在接下来的三天时间里，餐厅的管理工作在陆耿羽和秋志皓的带领下已经开始变得规范有序了。所有的工作人员也慢慢的进入状态，对于自己该负责哪些工作已经是十分的清楚。在三天的时间中，也时不时的有新生面孔加入他们，就在他们俩离开的最后一天，终于是将餐厅的人员配齐了。并且还有一个好消息就是在伊觅的介绍和帮助下，餐厅最大最头疼的问题——管理者这个事情也是尘埃落定了。在这儿得说一下关于这个管理者的波澜。
最初他们是想从自己四人中选择一个人来管理餐厅的，其实这样做是有很大的一个弊端，虽然餐饮行业门槛很低，但是不代表随便找一个人来管理就行的。一般混日子的餐饮店倒是无所谓，但是像他们梦想着开连锁店，最终目标要成为一家一流的餐饮企业，那必须还是要有专业管理经验方面的人才来做才行。所以经过四人的反复讨论，最终还是决定聘请专业管理人员，而且必须是有过管理餐饮行业五到八年的经验。我们大家都知道当你的招聘条件越苛刻，也就意味着你要为此付给别人的薪酬也就越高。在这个点上，他们四人产生了不同的意见，陆耿羽和秋志皓两人还好，都倾向于要求高一点的，而杨雨淇则觉得没必要要求那么高，找个有一两年经验的就行了，只要能管理好就行，到时候薪水还可以给得不高。人家说头发长见识短这句话现在用在杨雨琪身上再适合不过了，陈葛其实内心也偏向杨雨淇的，但是碍于和陆耿羽的关系不好表态，其次他本就是一个举棋不定缺少主见的人，因此也就保持中立，最后杨雨淇在极其郁闷的情况下选择了妥协。
伊觅介绍来的人叫高裴，来他们这儿之前是某大型餐饮全国连锁企业在Y市的分店当店长，并且曾经一手创造过将当初营业额最差的分店在不到半年的时间里硬生生的一跃成为公司在Y市所有分店的领头羊。几人见面后简单的了解到在高裴去管理那家分店之前，分店的营业额简直是惨不忍睹，几乎月月亏损，导致半年内连换三任店长却依然没有什么起色。搞得当时公司的高层都开会准备关店的，最后不知是谁提议让高裴去试试，如果高裴能保持不亏损那就继续让餐厅营业下去。哪知道高裴去的第一个月就让分店保持盈亏平衡，第二个月开始盈利，第三个月营业额就挤进Y市所有分店的前十了，最后半年时间不到，就跃居成为Y市的NO.1。不得不说，高裴作为餐饮管理方面来说确实是一个难得的人才。可惜公司的高层除了看到漂亮的营业额之外，却什么都没有发现，就连给高裴的奖金都是极少，更别提什么提拔了。以至于很多人都不明白，高裴做得如此出色，却会在这个岗位待如此之久，就连高裴自己没搞清楚自己为什么会是这么个处境。最初他以为公司高层是有意考验自己，看自己是否沉得住气，所以就一直忍着，谁曾想到自己这一忍就忍了长达四年之久。在这四年时间里，公司除了剥削他的能力之外，就是发给他薪水以及和大多数人一样的企业培训，除此之外没有任何的提拔和奖励。因此这也让高裴对公司心灰意冷，想要另谋出路。他哪知道自己耀眼的成绩全被当初那个推荐的人夺了去，公司高层给予了那位当初举荐他的伯乐相当大的权力，然后又让他全权负责高裴的提升事宜。结果就是大家现在看到的结果。没想到伯乐和千里马的故事却能在现代社会中被这样演绎出来。
说起伊觅和高裴的认识还是有一定渊源的。高裴妻子是伊觅闺蜜俞蓉的大学舍友，叫孙颖蕾。大一时伊觅去大学找俞蓉玩的时候，就曾和孙颖蕾认识，那时高裴就在苦苦的追求着这位大学里的高材生，所以两人也是打过照面的。那时所有人都觉得高裴配不上孙颖蕾，毕竟人家女生是国家重点大学的高材生，未来前途一片光明，而且家庭经济条件也不错。而高裴只是一个拥有高中教育程度的普通人而已，家庭经济条件也不是很好。说得直白点就是一个是白天鹅，一个是丑小鸭，两个人怎么看怎么
第三十三章 高裴的过去和现在[1/2页]