高：今天的会议主要是向大家汇报一下员工宿舍升级的情况以及对公司一些家在偏远地区和贫困的员工进行慰问。顺便提一下马上就年底了？公司也该是时候考虑考虑员工年终奖的问题了？
陆：我看今年的年终奖就算了吧！公司今年的情况大家都是有目共睹的，况且上班时间也没到一年呀！
高：其他人还有什么意见？
秋：我觉得年终奖还是要考虑的，站在一名员工的角度来想问题，如果公司给我发年终奖，我会觉得这是公司对我这一年工作的肯定。当然并不是所有人都会这么想。
陆：可是公司不是资金紧张吗？全公司所有人的年终奖都发下去，你知道要多少钱吗？咱们刚给员工更换了环境好的宿舍，又给公司接近一半的员工进行了家庭慰问，这已经让公司支出了一笔庞大的费用。如果在给所有员工都发年终奖，那来年开业启动资金可能都没有。
高：既然这样，那还是老规矩，不记名投票决定！少数服从多数。
员工家庭慰问之行结束后的第二天，董事大会就在公司的办公地点上演了一场争论。争论的主要点还是针对该不该发年终奖的问题。投票的结果是支持比反对多一票，看来今年的年终奖是跑不掉了。
知道结果出来后，陆耿羽也无话可说，他不禁担忧来年公司和餐厅的开业启动资金该怎么办。
高：这样的结果很好，员工的年终奖是决定了。那接下来大家就在开动一下脑筋，来年公司的开业资金怎么解决。
陆：想办法借或者贷款呗，还能怎么办！公司年前能动用的资金估计只够发员工的年终奖了。
结果虽然让陆耿羽很不满意，但是既然这是董事会的决定，他还是只能接受，并且竭尽全力的想办法解决问题。
李雨峰：要不年终奖只发一线员工的吧，公司大部分的有职位的管理人员都是公司提拔，他们对公司的感情比一线员工的感情要深得多，他们的年终奖暂时不发，他们应该都不会有什么意见。
高：你们怎么看？
高裴对着王鑫瑞等几位新进的董事会成员的员工问。
王鑫瑞：我觉得雨峰的建议可以采纳，他说的都是实情。绝大多数的管理人员对公司都跟自己家一样，而且公司又不是不发，他们都知道公司目前是困难期。再说了公司已经决定了要发年终，只是缓一段时间而已，他们肯定会接受的。还有一点就是公司最近对员工的宿舍问题和家庭慰问，很多员工都在私下议论说公司很人性化，自己当初没有选错来公司。所以我想不单是管理人员，可能一些一线员工都不会在意。
王鑫瑞对着众人也说出了自己的看法。果然，当管理人员知道自己的年终奖暂停发放后居然没有一个人反对，全部都支持。刚开始就连一些一线员工知道了公司资金吃紧还给他们准备了年终奖后，也都纷纷表示不要。但是碍于自己没有途径不知道该怎么反应，最后通过店长向公司反应，而公司却是强制要求所有一线员工必须发放。
就因为公司这样的强制规定，最后还闹了特别温馨感人的一幕。
向公司反应没有得到想要的结果，几位一线员工就想方设法的找理由接
第八十四章公司为员工，员工为公司[1/2页]