你对下属的要求很高。你要他们仪表堂堂、衣着整洁；要他们各个怀瑾卧瑜，能力出众；要他们口才极佳，颇具说服力；你希望他们各个能够以一当十，能够替你在工作上分忧解难。总之，你要求他们各个完美，无可挑剔，工作认真却又体力充沛，幽默风趣又都严谨务实，热情大方却又不失体统。为了规范他们的言行，你制定了一系列的规章制度，让他们去严格遵守，否则你就要行使手中的领导者的权利，警告，批评，减薪，降职甚至解聘。下属们一见到你就胆颤心惊，生怕惹出什么娄子，但偏偏又错误百出，让你大为光火，下属们整天在你的重压下度日如年。
如果真是这样，你是不是曾经思考过自己是否也符合这些规章制度的要求呢？
不管下属们多么服顺，对你如何俯首贴耳，这也不能证明他们对你是真正地心悦诚服，不掺杂任何个人利害因素。下属们对你的要求甚至比你对他们的要求更严格。他们希望你学识修养博大精深，希望你才能超众，希望你心怀宽广，希望你风趣幽默，希望你的决策符合他们的服从意愿而且能对他们的创造提供有益的指导，而不是只知让他们被动地服从与遵守。
你想成为
正人先正己擒贼先擒王[1/2页]