分完钱之后，众人都散了。
只有于经理，老刘和李倾留在会议室里。
于青禾拿出一份合同，先是看了两眼，接着递了过来，问道：“李倾，老刘给你拟定的合同你看看行不行？”
“有什么不满意的，都可以提。”
“千万不要不好意思。”
“什么底薪啊，年假啊，双休啊，月休啊，都可以商量。”
于青禾靠在椅背上，翘着二郎腿，说得非常自然。
李倾接过合同，看了一眼开头，问道：“那你就不怕我狮子大开口吗？”
于青禾淡然一笑，用手指敲了敲桌面，强调道：“不怕你大开口，就怕你不开口。”
“无欲无求的员工是最棘手的员工。”
“只要你有需求，那我就有办法激励你。可你要是什么要求都不跟我提，那我总不能和你谈感情吧？”
李倾点点头，继续看起了合同。
“月休四天，底薪每等级400，带薪年假10天，这条件挺不错的了。”
李倾现在5级，转正之后职业晋升，就能提升到LV6。
那时候的底薪就是每个月2400，已经不算少了。
毕竟，销售都是靠提成过日子的，底薪跟提成相比简直是不值一提。
他仔细的阅读完合同，接着将其递还回去。
“怎么了？那里不满意。”
于青禾一边打量着李倾的表情，一边问道：“是底薪太低？月休太少？还是年假不够？”
他摇摇头，说道：“你们给我的合同，写的是聘用我为销售员，这个地方我不太满意。”
于青禾眉头一皱，面色一沉，问道：“难不成你想直接当销售主管？”
李倾苦笑着耸耸肩，从背包里拿出一本证书，递给了她。
于青禾接过证书，念叨着：“人力资源管理员资格证书？”
她惊讶的看着李倾，接着又看了一眼老刘，却发现他也是满脸的震惊和疑惑。
“别告诉我这东西是假的。”
她紧紧的盯着李倾，让他感觉浑身发热，额头都沁出了汗珠。
“这是我自己弄到的，白纸黑字，上面可是我的信息和照片。”
证书上确实是李倾的信息和照片，而且还加盖了钢印。
只要是被游戏化过的人，一看这证书都能获取到相关的信息和数据，是真品无疑。
“你年纪这么小，而且还没有转职成相关的职业，竟然就能通过系统的职业证书考核？”
“他是怎么做到的？”
于青禾把证书丢了回去，手指在桌面上有节奏的敲打着。
她还是头一次看见有人能在30级之前通过职业证书考核。
尤其是人力资源这方面的证书，极为难考。
很多从事人力资源工作十几年的主管级HR，都没能考出来李倾这本小小的证书。
只有能做到总监级别的HR，才能人手一本最低级的人力资源管理员证书。
虽然证书并不是从事这个行业的必备条件，没有证书也一样可以从事HR的工作。
但如果在有证书的情况下从事该方面的职业，就能获得一个职业天赋。
这个职业天赋可以让玩家在从事相关的工作时，获得技能的辅助，并得到额外的经验值奖励。
职业天赋，在某种方面完全可以称作是第二天赋。
甚至有的职业天赋比天赋还要强。
于青禾作为一个不到四十岁就突破了30级的市级天才。
上次考初级销售证书的时候差了几分……
所以……她酸了。
第二十三章职业晋升[1/2页]