孙从萱拿起杯子起身去接水。
桶装水这东西，陈怀庆本来以后怎么得要九十年代后期才有，可实际上，现在早就已经有了。
只不过，现在还没有太推广开。
在一些单位里边，现在已经有了。
而且和后世基本上没有什么区别。
孙从萱给自己接了些冷水，大夏天的，还是和冷水安逸。
孙从萱：“既然知道问题的症结在那，那对症下药就好了。”
不怕知道那里有问题，就怕不知道那有问题！
问题爆发不可怕，可怕的是，完全不知道应该去如何解决问题。
知道应该怎么解决问题，却发现，方案根本没法施行。
陈怀庆拿起杯子喝了口水，他在香江新买的一个保温杯，从霓虹国进口的，全不锈钢设计。
国内此时也有保温杯，塑料外壳玻璃内胆，当然也有那种不锈钢做的。
孙从萱看了眼陈怀庆的杯子，他走到那里，都带着。
“知道问题，可想要解决问题，就不是那么容易的事情哦！你知道的，在内地，很多专业人才少，能够碰到一个，那纯粹就靠运气。”
孙从萱对此可不赞同，就像是伊莲制衣深川工厂，在刚刚开始的时候，孙从萱基本上从香江调管理层过来。
可慢慢的，孙从萱从表现好的工人当中提升基层管理人员。
之后，再是从基层管理人员当中提升中层管理人员。
现在伊莲制衣也就高层管理人员大多还是香江那边调过来的，中层管理人员已经由内地人员占据大半，基层管理人员全部都内地的。
孙从萱准备在高层管理人员当中，扩大内地人员的比例。
在采购上面，伊莲制衣逐渐更多的依靠内地员工。
毕竟现在伊莲制衣在内地原料采购上面更加的多起来，深川工厂的原材料基本上都采购于国企纺织企业。
内地员工更加熟悉内地的情况。
面对伊莲制衣以外汇结算，没有任何一家企业能够拒绝。
伊莲制衣采购到的原材料，都是最好的。
有了好的原材料，对于伊莲制衣来讲，自然就能够做出好的产品
伊莲制衣现在订单量可是增加了不少。
米国现在虽然看似经济不太好的样子，可在消费能力上面来讲，依旧当世第一。
“我觉得，人才还是得要靠发掘！”
陈怀庆微微的抬眼紧盯孙从萱，这人在骂我有眼无珠吗？
发掘人才，这是肯定的。
可是现在国内什么情况，不知道吗？
人口数量全球第一，人们担心再是继续增长下去，能不能养这么多人。
人口多，也意味着璞玉也很多，可没听过一句话吗？
玉不琢不成器！
没有正规教育与培训，没有合适的成长环境，人才就从天上掉下来啊？
的确有些人天赋好，靠自己就能够成长得很好，随便在那种环境下，都能够混得很好。
可大多数人才，在最开始的时候，就跟苗子一样，得要浇水施肥，得要捉虫防风，这样子才是能够长好。
什么都不管，自由生长的，是不是再好的
第115章 人才如苗[1/2页]