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    在公司里。
      因为,苏怡公开的身份是心理辅导员。
      所以,在新人的眼中,苏怡就是心理辅导员。
      但是,苏怡在公司内部的重要身份是新人指导员。
      所以,在蓝旭眼中,苏怡是挖掘新人潜能,帮助新人快速成长的指导员。
      平时,苏怡会在旁边观察着新人们的常规唱跳技能的训练。
      然后,她再通过帮助新人们解梦,解答疑惑等;
      更进一步了解着新人们的情况。
      根据每个人不同的性格特征,再给与不同的帮助和训练,效果会事半功倍。
      简单来说,就是:精准化”帮扶“,效率更高,效果更棒!!!
      ......
      在蓝旭的办公室里。
      “编号233这位新人,名字叫丁一;
      他的运动神经很发达!肺活量很好。
      所以,‘边唱边跳对他来说,是‘小意思!!
      只是,要用脑子的时候,他就不太行了。
      要用知识的地方就会暴露他的短板。
      以后,可以让他多参加竞技类的节目;
      比如荒野求生,或者是明星运动会,或者是跑男这类的......
      这些以运动为主的节目,会让他很容易圈粉,他也很容易胜任!
      为了避免日后暴露智商上的短板,造成粉丝的过度流失;
      我建议可以给他补一下这方面的课程;
      比如,关于人情世故的内容,以及回答问题时的一些技巧!
      毕竟,明星会经常被主持人和记者问到一些常规的问题!!
      另外,配给他的助理或者经纪人,最好是情商高一些的;
      万一他哪天说错话了,助理或者经纪人要有能力可以及时地给他‘善后!
      因为他的体力很好,运动神经很发达;
      所以建议,可以让他走‘劲歌热舞的路线。”苏怡说。
      这是苏怡在向蓝旭汇报着新人的情况。
      “嗯,你分析地很好啊!”蓝旭说
      “好的,那我们继续下一位了?”苏怡说。
      “嗯,好的,下一位新人是什么情况呢?”蓝旭问。
      “编号198这位新人,名字叫小敏;
      他有非常强的自觉性!!
      完全不需要别人来督促和鼓励,他就能按时按量地完成任务。
      在打卡群里,别人需要鼓励才能坚持;
      而对他来说,有没有鼓励,都是一样的。
      他能把计划安排得很好,责任心也很强。
      我觉得他很适合做领导;
      如果组团出道,他就是很适合做队长的人选。
      另外,他能吃苦耐劳,并且不感觉到苦!
      所以,在学习完常规课程后,可以安排一些精细的课程,深入的课程给他;
      因为我觉得他是可以担起重任的人。”苏怡说。
      “嗯,很好!我最喜欢领导型的人物了!”蓝旭说。
      “好的,那我继续下一位了啊??”苏怡问。
      “嗯,好的!”
      “编号265这位新人,名字叫陈岑;
第85章 新人们[1/2页]