人，永远都不要极端，不管是对自己，还是对别人。
济南的同事，因为我的原因，部门负责人对他的转正没有签字，给了“不予转正”的批示。
一天，他对我说，“对不起了，我要走了。”
我有些不解了，我问，“下午就走吗？没事。”
然而他接下来的话，我真的不知道该如何回答他。
“你是不是跟宋冰说我技术不行了！”
“你是不是说过，我有什么问题都问你，耽误你时间了，你很烦，是不是！”
“你是不是说，我需要有人带才行啊！”
“对不起，是，我说过。因为绩效，其他的一些原因，对不起，我的确说过你必须有人带才行。”不想争辩，也不想否认。
于是又将对他的两次评价都截了图，发给了他。“这是之前济南那边让我对你们做一个评价，这是我说的原话。想说什么说什么吧，骂也随你。”
我兜着，我不确定是不是宋冰跟他说的，还是他从别的地方听来的。
“我骂你干嘛啊！我得谢谢你啊！”
“谢谢你这些日子来对我帮助！”
“你是一个很好的领导。是一个技术能力很高的开发者。”
好不好我自己知道，一直以来我也是在混，真那么专注开发，就不会写文章，写日志博客之类的了。
而且也不是好的领导，只有在对待比较不错的同事时，才会有善意，和蔼。对一些技术差的人，同大多数人一样，带着有色眼镜看人，鄙视的看人
第三十章 善待[1/2页]