做全套”嘛！
许炎轻哼。
群面开始。面试官布置了一个讨论的话题，让同组的人开始讨论、分析。
群面能够展现求职者在团队中的行为模式、领导力等。
面试官可以通过观察求职者在讨论中的互动，来判断他们是否具备团队协作能力、解决分歧的能力。
话题一布置下来，同组的其他人立刻开始了探讨，众人有来有往，每一个人都积极地表现自己。
许炎一看其他人都这么能说会道，心想，自己多少也说两句。
“咳咳，我的意思呢——”
他正要开口，一旁的柴思茉打断。
“刚才那位说的不够准确，或者说，有点以偏概全！大家可以听一听我的想法！……”
接着就是一顿时长两分钟的输出，全程话语密集，没有让任何人插嘴的空间。
许炎：“……”大家特么怎么这么卷。
等柴思茉说完，其他人也立刻唇枪舌战起来。毕竟这场集体讨论只有十分钟的时间，在这宝贵的十分钟时间里，每个人都争先恐后想要向面试官展现自己的能力、自己的观点，谁也不愿意错过表达的机会。
场面很白热化，每个人都在抢着说话的同时还保留着极其清晰的逻辑。
场景一度很像是一场高强度的辩论赛。
许炎仍然想要说两句。
可是他每次打算开口说话的时候，都会被那个叫柴思茉的小姑娘给打断、抢过话头。
许炎：“……”
众人说的话很密，他好不容易又找到一个空隙可以插嘴了：“咳咳，我认为——”
刚开了一个头呢，柴思茉又抢过了他的话头。
“……所以，如今的制造业应该加强产业链和供应链的协同合作，提升整体竞争力！通过构建全产业链一体化的数字生态体系，推动产线及运营管理的数字化…………”
之后又是一顿噼里啪啦的输出！
许炎根本没有找到插嘴的机会！
甚至，他都没有听明白小姑娘到底在说点什么，自然也就接不上后面的话。
“好了，时间到。”
“我们这场讨论结束，请大家有秩序地离开房间，稍后我们会公布这场面试的结果。”
时间到了，众人也都停了下来。
许炎非常郁闷：“……”
因为，整场面试里，他甚至连一句话都没有说！
他是唯一一个，被堵得连半句发言都没有的面试者！！
其他面试者都微妙地看了他一眼。
显然在面试者们的心里也有一个排序，而这个排序里，许炎是倒数垫底的那一个。如果要淘汰一个人，那么必然就是先淘汰他。
许炎气急败坏地走了出来。
真是服气了！
这到底是个什么面试，这么气人！早知道他就不来参加了！直接让姐夫把自己安排进这厂子就行了，哪儿来这么多事情！
舅妈却根本没看明白儿子脸上的那种表情。她还喜气洋洋迎上去：“什么时候公布结果呀？什么时候能进厂子？”
在她心里，儿子已经是这个厂子的员工了！
就等着领工资就行！
第39章 变成小丑[2/2页]