司马安一五一十地把公司的详细情况说了。35
孟伯笑呵呵地说“你面临的问题首先是晋升的问题，其次才是员工福利的问题。”
司马安说到“这个怎么说？”
孟伯说看着碗里的云吞说到“趁热吃。”
司马安回到“太热，下不了口。”
孟伯微微一笑，司马安也微微一笑。
“崇明区原本属于职位空置期，突然你带了五个人过去，把那里的职务占满了，她们原本寄希望于通过岗位变化带来收入的变化的愿望落空，公司转型，国庆业绩低迷，工资收入减少，导致人心浮动。”
司马安问“那怎么办。”
“听你那么一说，尽快下达一店店长升任区域督导，一店店长待定，三店店长想办法调任总部扩大的电商部，三店也出现职务空缺，让两潭死水变活。”
司马安连连点头“我也这么想过，但是没有从这个高度去看问题。孟伯，这么做问题就解决了吗？”
孟伯摇摇头，“没有！根本的问题还是在你这里。”
司马安一惊“怎么会根本问题在我这里？”
“你究竟是想在崇明区作为跳板向更高的职务迈进，还是就耕好那一亩三分地？”
“这个很重要吗？”
孟伯点点头“很重要，只有你的目标明确了，才能传达准确的晋升规则，你下面的人才有持续的动力。”
司马安愣住了。
孟伯接着说“在我看来，你其实还不清楚究竟自己未来要做什么。”
司马安张张嘴，话到半截又被咽了回去。
孟伯拍了拍司马安的肩膀，说到“你一直从老板的角度看问题，虽然你和汪德江的想法完全不一样，
第46章 孟伯的分析（2）[1/2页]