a失望地低头去摆弄牙签盒，“怎么是加绩效分啊！”
司马安严肃地说“5分绩效分啊！你知道这5分可是可以拉开很多人的差距了。知足吧你！”
“算了吧，你给我们打的绩效分，没一个上85分的，基本都是80分左右。”
“a，绩效分是用来考量工作与工资的标准，怎么可以乱打呢。”
a强词夺理道“你就是不懂得怜香惜玉。你看别的部门，女生的分就是比男的高！”
司马安疑惑地看着a“绩效分各部门之间不是保密的吗？你是怎么知道的？”
a低头去摆弄牙签盒，“吞吞吐吐的说，我猜的。上个月三部的阿月才买了新款手机，工资不高，怎么办得到。”
司马安瞪了a一眼，“不要去打听别人的这些，认真做好自己的事，绩效分自然就高了。只要每个月都能完成我制定的销售业绩，我保证个个都是90分。”
“怎么不是100分？”
“还有10分是行政与人事打的，怎么？你忘记了？”
“没有！没有！”
“看来你们对绩效分了解不多，这是我的失职，等回到了乌镇先开个内务会议。35”
a吐了下舌头，“我又给我们部门惹祸了。安哥，能不能出去玩就不带政治任务呀！”
司马安严谨地点点头“行！只要崇明区业绩增长100”
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第50章 千里融资（9）[1/2页]