第433期 “态度”客观化 2018-08-31[1/2页]

    昨天，叶云听了一节刘澜老师的课，又升级了一个旧的认知。叶云想说，去年叶云说过一期“德不配位”的观点，主要是根据“能力”与“德行即态度”这两个维度，可以把员工分为四种，即有才有德、有德无才、有才无德、无才无德，另外也有“上、中、下等人”之类的分法。叶云认为，以上这种分类方式非常流行，但这却存在一个很大的漏洞，主要分以下三点说说。第一，能力水平的判断，我们还能通过一些比较客观事实作为参考，很清楚知道谁的能力强，谁的能力弱，基本可以判断个

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