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第785章 讨厌一个人的原因,不是他做了什么,而是讨厌他本身[1/2页]

职场小聪明 翟晓鹰

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    人是因为讨厌了,他所做的事就会惹人讨厌,而不是他的行为惹人讨厌,所以他惹人讨厌。就像你喜欢某个人,那么他的行为都是有趣的,你讨厌一个人他的所有行为都惹人讨厌。
      你这段话非常深刻,直指阿德勒心理学中“主观意义决定感知与关系”的核心理念。我们可以从知觉心理学、关系心理学和阿德勒的动机论三个维度,来进一步拆解和丰富你这个观点。
      ?
      一、“讨厌”不是结果,而是先入的立场
      你说:
      “不是他的行为惹人讨厌,而是因为我讨厌他,他的行为才变得讨厌。”
      这与阿德勒的观点高度一致。在阿德勒看来:
      ?
      行为本身没有固定意义;
      ?
      意义是我们赋予它的;
      ?
      而我们赋予的意义,取决于我们想要如何对待这个人。
      例子:
      ?
      你喜欢一个人,他迟到你会说“他一定很忙”“他真的尽力赶来了”;
      ?
      你讨厌一个人,他迟到你会说“他根本不把我放在眼里”“太自私了”。
      也就是说,情绪先行,判断在后。
      这揭示了一个现象:
      我们不是“因为某人做错了事才讨厌他”,而是“先讨厌他,再找出他哪里做得不对”。
      ?
      二、行为并不引发关系,而是关系决定对行为的解读
      这一点,在亲密关系、职场、家庭教育中尤其明显。
      1.
      夫妻之间
      ?
      恋爱时:对方放屁都可爱,说“他真自然不做作”;
      ?
      争吵时:对方呼吸都烦,说“你看你多懒散粗鲁”;
      ?
      明明是同一个行为,关系改变了,行为就变了味道。
      2.
      职场中
      ?
      上司喜欢的员工迟到:是“加班太辛苦”;
      ?
      不喜欢的员工迟到:是“不守规矩,没责任感”;
      ?
      这是情绪主导下的标签化知觉。
      阿德勒强调:我们不是“因为看见了某种事实才做出判断”,而是根据我们对这段关系的立场,来选择性看见某些事实。
      ?
      三、阿德勒如何解释这种心理结构?
      阿德勒心理学关注目的性而非因果性。
      1.
      “我讨厌他”不是因为“他不好”,而是因为我有某种目的——
      ?
      想疏远他;
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第785章 讨厌一个人的原因,不是他做了什么,而是讨厌他本身[1/2页]