住人的恶性循环。”
沈知意注意到了这场舆论风暴。深夜，她坐在办公室调出中小企业用工数据：全国制造业平均加班时长超40小时/月，高新技术行业过劳率达67%，而这些企业的平均利润率不足星宁的1/10。“或许我们能做些什么。”她在高管会议上展示新方案，“开放星宁的智能管理系统，免费为中小企业提供效率优化服务。”
消息传开，引起轩然大波。有人质疑“大企业作秀”，但很快，首批接入系统的100家企业交出亮眼答卷：某服装厂引入量子排单算法后，生产效率提升35%，员工加班时长减少一半；小型软件公司通过AI代码审查工具，项目交付周期缩短20%。林晓所在的宏达电子厂也尝试申请，当智能机械臂开始接手重复性焊接工作时，她第一次准点下班，看到了傍晚六点的夕阳。
然而，改变并非一蹴而就。在浙江义乌的小商品市场，“昌盛玩具厂”老板王强对着智能管理系统直摇头：“买设备、学技术都要钱，我们利润薄，根本负担不起！”这种声音代表了无数中小微企业的困境。沈知意决定推出“星火扶持计划”：星宁提供低息贷款，联合高校开设免费技术培训课程，甚至派工程师驻场指导。
2014年春节前夕，林晓收到了意外的礼物——宏达电子厂在星宁系统的帮助下扭亏为盈，老板破天荒发了两个月年终奖。她站在车间门口，看着同事们拎着年货匆匆回家，突然想起刷到的那条视频。此刻，她不再觉得愤怒，而是燃起新的希望：“或许有一天，所有职场人都能体面地工作、安心地休假。”
当星宁员工驾驶着奥迪驶入万家灯火时，城市的角落里，无数中小微企业正在黑暗中摸索前行。这场关于职场公平的讨论仍在继续，而沈知意和她的团队，正在用科技与善意，试图点亮更多人的职业梦想。
第355章 冰火两重天：数字时代的职场镜像[2/2页]