再次见到凌夜，已经是第二天午后了。
HR给楚月办理了入职手续后，又带着楚月见了各个部门的经理。
毕竟作为凌夜的贴身秘书，这些人今后都是需要经常打交道的。
楚月着重记了一下需要经常向凌夜汇报工作的几个领导人。
其他直接领导人不是凌夜的，权重向后排了排。
跟着HR逛了一上午，整个公司大概的环境和每个办公室的用途，休息间的使用，冰箱里免费的零食等等都有了一个大概的了解。
甚至包括倒垃圾的时间和分类。
也许是因为楚月是凌夜的第一个生活助理。
虽然和秘书的工作重合在一起，但毕竟也是唯一一个可以接触到凌夜私生活的助理。
所以HR对她还是多了几分特殊的关照。
在简单的休息过后，楚月也打算下楼去找点东西吃，而这个时候，刚好和乘坐电梯上来的凌夜撞上。
这栋楼是以前市中心的旧楼了，自然还是高耸入云的高楼。
有电梯，有奢华的瓷砖铺墙。
现在新的楼都没有这样的装修。
一时间也不知道到底是进步还是退后。
楚月看着凌夜，礼貌又不失亲切地打了个招呼：“凌总好。”
凌夜轻轻点了点头，就当打招呼了。
楚月等凌夜走出来后，才走进电梯。
在两个人交错的时候，楚月一个眼神都没有分给凌夜。
而凌夜却有些意外地看了楚月一眼。
但也仅仅只是一眼。
两个人就此交错，楚月在楼下随便找了家便利店，弄了些预制菜吃。
凌夜进了自己办公室后，和往日一样开始认真工作。
都说总裁很轻松，其实不然。
你的员工只会考虑手头的事，总裁却要判断方向。
一个产业的风头总是时刻在变化的，若是一成不变迟早被他人追赶，最后死在沙滩上。
所以紧跟时势还得不停创新。
工作的业务也会根据市场的变化不停地变动。
真正能做管理高层的人，都是能自己极具行业敏感度的人，可以提出项目核心并具有落地能力的人。
包括自身的资源，长远的眼界以及雷厉风行的办事能力。
混吃等死摸鱼的，实际上大多是中层员工。
开始有了公司原始股和极为有待不摆在明面上，不作扣税福利的高层，实际上是不需要每天来公司坐班的。
他们真正有能力的地方，是在任何有机会的时候，带动公司开创最新的项目。
做第一个吃螃蟹的人。
且在同类型公司有了更好的项目后，立马跟上。
不限于挖人，插眼线，拉拢等等手段。
对于这些珍贵的高层来说，他们的时间更适合用来‘吃喝玩乐。
所以他们的工作看起来很轻松，实际上还是很操心的。
而楚月的工作，本质上就是和这些人打好交道，将事情做好优先级的划分，让凌夜更快地去处理每件事情。
都是为了公司的运转。
凌夜是一个能吃苦的人，他明明可以任命一个执行总裁替他去做现在的工作。
但依旧亲力亲为。
也不知道是他的世界里只剩下工作这一件事，还是有什么另外的隐疾。
当然，这对楚月来说是好事情。
人不可能没有弱点。
在她发现他的弱点之前，她只能按照最常规的方式去引起凌夜的注意。
这在心理学上来说几乎百试百灵。
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第54章 ·驯化（六）[1/2页]