经过多次磋商，最终劳动法形成了以下主以下核心要点
一、适用范围
用人单位：企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体（需建立劳动关系）。
劳动者：与用人单位形成劳动关系的自然人（含签订劳动合同的公职人员）。
二、劳动者核心权利
1. 平等就业：禁止性别、民族等就业歧视。
2. 薪资保障：
不低于当地最低工资标准，按月足额支付。
加班工资：
工作日：150%工资；
休息日：200%工资（或补休）；
法定节假日：300%工资。
3. 休息休假：
每日≤8小时，每周≤40小时工作制。
法定节假日、带薪年假（工作满1年享5天起）。
4. 社会保险：用人单位需缴纳养老、医疗、工伤等五险。
三、劳动合同关键规则
1. 签订要求：
用工1个月内必须签订书面合同，超1年未签视为无固定期限合同。
未签合同：用工超1个月不满1年，需支付双倍工资。
2. 合同类型：
固定期限：约定终止时间（如1年、3年）。
无固定期限：连续工作满10年或连续签2次固定期限合同可要求签订。
3. 试用期限制：
合同期3个月~1年：试用期≤1个月；
1年~3年：≤2个月；
3年以上/无固定期限：≤6个月（仅约定试用期无效）。
四、解除劳动合同与经济补偿
1. 劳动者主动解除：
提前30天（试用期3天）书面通知；
用人单位违法（如拖欠工资）可立即解除并索赔。
2. 用人单位解除：
需法定理由（如劳动者严重违纪
第209章 劳动法3[1/2页]