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  翌日,赵长天特意安排了一场晚餐。
     邀请了设计科科长李卉和副科长周玉一同参加。
     晚餐的地点选在了一家环境雅致、氛围轻松的咖啡厅。
     为的就是让三人能够在舒适的环境中展开深入的交谈。
     赵长天深知两人之间存在着一些恩怨,这也是设计科内部矛盾的根源。
     如果是往常,倒也无所谓。
     但眼下,正是对抗杨楚红的关键时期。
     赵长天觉得有必要,让周玉和李卉化解恩怨。
     齐心协力一起对抗杨楚红。
     因此,赵长天特意安排了这次晚餐。
     希望能为两人搭建一个沟通的桥梁。
     “李卉、周玉,你们都是设计科的中流砥柱。
     我对你们的能力有十足的信心。
     但你们个人能力再强,如果各自为战的话。
     也是斗不过杨楚红的。
     弄不好,就会被她彻底架空。”
     赵长天语重心长地说道。
     李卉和周玉静静地听着,赵长天的话如同警钟一般在她们心头敲响。
     她们明白,在一些情况下——
     个人的力量是有限的,只有团结一心,才能战胜敌人。
     “我知道,过去的事情可能让你们之间有些不愉快。
     但我希望,为了对抗共同的敌人,你们能把那些都放下。”
     赵长天继续说道,目光中透露出真诚和期待。
     李卉微微颔首,她的眼神中闪烁着坚定的光芒:“经理,我明白你的意思。
     其实,我也一直想找个机会和周玉好好谈谈。
     我们之间的误会,确实不利于对抗杨楚红。”
     周玉抬起头,看着李卉,眼中闪过一丝惊讶。
     她没想到李卉会主动开口,于是连忙回应道:“我也有同样的想法,李卉。
     我们不能因为个人的恩怨,而让杨楚红将我们逐一击破。”
     赵长天露出欣慰的笑容,他举起手中的咖啡杯:“那就让我们以这杯咖啡为誓。
     放下过去的恩怨,共同为对抗杨楚红而努力。”
     三人的杯子轻轻碰在一起,仿佛传递着一种无声的承诺。
     在接下来的时间里,三人详细讨论了如何对抗杨楚红。
     李卉和周玉各抒己见,充分发挥自己的聪明才智,提出了许多有针对性的想法。
     赵长天认真聆听着,不时点头表示赞同。
     他鼓励两人继续深入探讨,共同制定出具体的方案。
     随着时间的推移,氛围越来越融洽。
     赵长天看着眼前的两人,心中充满了希望。
     他知道,只要李卉和周玉能够携手合作,再加上他的支持,就一定梦战胜杨楚红。
     “谢谢你们,李卉、周玉。
     你们的决定让我很欣慰。
     让我们一起努力,共同战胜杨楚红!”
     谈话的最后,赵长天语带期望地说道。
     李卉和周玉相视一笑,她们知道,这是一个新的开始。
     未来的日子里,她们将携手并进,为了共同的目标而奋斗。
     这次会面成为了设计科内部的一次重要转折点。
     在赵长天的斡旋下,李卉和周玉化解了恩怨,团结一心,共同为对抗杨楚红而努力。
     而杨楚红的收买人心之举,也在这种团结的氛围下显得苍白无力。
     这次会面之后——
     从第二天开始,李卉和周玉便立刻行动起来。
     她们深知时间的紧迫性,必须尽快稳固自己在设计科的地位。
     并拉拢更多的员工,以共同对抗杨楚红的收买人心之举。
     李卉作为设计科科长,她首先召集了自己麾下的忠实员工,进行了一场深入的谈话。
     她以诚恳的态度,表达了自己对设计科的热爱和对未来的期望。
     她告诉员工们,设计科是一个大家庭。
     彼此就像亲人一般。
     理应互相帮助、扶持。
     只要大家齐心协力,就能够战胜一切困难。
     李卉通过感情攻势,让员工们感受到了她的真诚和热情。
     也让他们更加坚定了跟随她的决心。
     同时,李卉还利用利益驱使的方式,向员工们展示了跟随她的好处。
     她承诺会为员工们争取更多的发展机会和福利待遇。
     让他们在设计科有更好的发展前景。
     这些实实在在的利益,让员工们看到了跟随李卉的实际好处。
     也让他们更加愿意站在她这一边。
     而周玉作为副科长,她则采取了不同的策略。
     她更注重与她管理的下属员工们——
     个人交流和沟通。
     此外,周玉和李卉一样,也采用了利益驱动的方法。
     但她更注重引导员工关注长期利益。
     她告诫员工们,只有团结一致,才能够共同缔造设计科的辉煌未来。
     她许诺将与大家携手努力,为设计科的发展贡献自己的力量。
     这种对长远利益的引导,让员工们看到了追随周玉的希望和美好前景。
     使他们更乐意与她并肩奋斗。
     周玉深知,员工们不仅关注眼前的利益,也看重未来的发展。
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     因此,她制定了一系列激励措施,鼓励员工们在工作中不断创新、提高技能。
     她还组织各种培训和学习活动,为员工提供成长的机会和空间。
     为了让员工们更加真切地感受到团结的力量。
     周玉会经常组织团队建设活动。
     通过这些活动,员工们增进了彼

第1424章 采取行动[1/2页]