在接下来的讨论中。
大家更加深入地探讨了员工职业发展规划体系的具体实施细节。
张华提出了一些关于培训课程设置的建议。
李明元则关注如何评估员工的发展潜力。
赵长天认真听取了大家的意见，然后说道：“关于培训课程设置。
我们可以根据员工的不同岗位和需求，制定个性化的培训计划。
例如，对于管理人员——
可以开设领导力提升、团队管理等课程。
对于技术人员。
可以开设专业技能提升、创新思维等课程。
在评估员工的发展潜力方面。
我们可以建立一个科学的评估体系。
从工作业绩、能力素质、职业素养等多个方面进行综合评估。
同时，我们也可以邀请外部专家进行评估。
确保评估的客观性和公正性。”
大家对赵长天的建议表示认可，纷纷点头表示赞同。
然而，李海富却仍然不甘心。
他再次提出了自己的质疑：“赵经理，你的建议听起来似乎很完美。
但在实际操作中可能会遇到很多问题。
比如，如何确保培训课程的质量？
如何避免评估过程中的人为因素干扰？”
赵长天并没有被李海富的质疑所难倒。
他冷静地回应道：“李副总，在我看来，你的担忧并不是问题。
为了确保培训课程的质量。
我们可以选择一些专业的培训机构和讲师。
进行严格的筛选和评估。
同时，我们也可以建立学员反馈机制。
及时了解学员的学习情况和需求，对培训课程进行调整和优化。
在避免评估过程中的人为因素干扰方面。
我们可以建立一个严格的评估流程和标准。
确保评估的客观性和公正性。
同时，我们也可以采用多元化的评估方式。
如上级评价、同事评价、自我评价等。
综合考虑各种因素。
提高评估的准确性。”
赵长天的回答让李海富再次无言以对。
林鹏轻咳一声，发表了自己的看法：“我认为赵经理的建议非常可行。
我们不能因为害怕困难就不去尝试。
员工职业发展规划体系，是整风运动的重要组成部分。
我们应该积极支持。”
随着讨论的深入，大家对赵长天提出的建议越来越认可。
虽然还有一些细节问题需要进一步讨论和完善。
但大家已经基本达成了共识。
下午五点，随着刘晓光的总结发言——
会议在紧张而热烈的氛围中落下帷幕。
大家带着满满的收获和思考，离开了会议室。
在这次会议中，赵长天展现出了他的才华、智慧和领导能力。
他的建议为整风运动的深入开展提供了新的思路和方法。
也得到了刘晓光和很多分公司经理的认可和支持。
晚上六点，华灯初上。
城市的喧嚣渐渐沉淀下来。
赵长天和刘国单来到了他们约定的餐馆。
这家餐馆环境优雅，灯光柔和，营造出一种温馨而宁静的氛围。
两人走进餐馆，服务员热情地迎了上来。
赵长天和刘国单找了一个安静的角落坐下，开始点菜。
他们点了一些家常菜和一瓶好酒。
准备在这轻松的氛围中好好交流一番。
随着饭菜上桌，香气扑鼻而来。
赵长天和刘国单边吃边聊，气氛十分融洽。
刘国单首先对赵长天在这次会议上的表现给予了高度肯定。
“长天，你在这次会议上的表现真是太出色了。
你的那些建议和措施都非常有针对性和实效性。
让大部分人都比较认可。
更重要的是，我能看出来——
刘晓光对你非常欣赏。”
刘国单说道。
赵长天微微一笑，说道：“老刘，你过奖了。
我也只是尽力而为！”
刘国单接着说道：“不过，你也要警惕李海富这个人。
我看他一直想跟你唱对台戏。
李海富在国企混了大半辈子。
他的人脉很广，而且这个人老奸巨猾。
你要小心他的暗算。”
赵长天点了点头，说道：“我知道，老刘。
谢谢你的提醒。我会小心的。”
两人沉默了片刻。
然后刘国单挑起话题——
他们开始探讨起吃空饷问题。
这个问题一直是刘国单心中的一块大石头。
也是整风运动中的重点和难点。
“长天，解决吃空饷问题。
要查出究竟有哪些人在吃空饷很容易。
但是要把这些人清除出公司却真的很难。
因为绝大多数吃空饷人员，都是有背景的。
基本都是有一定权势的领导干部——
安排进公司的。
你想要清除掉吃空饷人员就会得罪这些人。
而且我们毕竟是国企。
你就算明知他吃空饷也很难把他清除掉。
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我现在回到京城分公司之后。
真的不知道该怎么做——
才能把这些蛀虫都清除掉。”
刘国单皱着眉头说道。
赵长天理解刘国单的难处。
他也深知这个问题的复杂性。
他思考了片刻，说道：“老刘，这个问题确实很棘手。
但是，我们不能因为困难就放弃。
我们要坚定信心，采取有效的措施。
逐步解决这个问题。”
刘国单叹了口气，说道：“长天，你说得容易。
你知道京城分公司现在有多少吃空饷的人员吗？
至少二十人。
这个数字绝对不是个小数目。
一个月之内，我真的很难完成这个艰巨的任务。
能清除掉一半就不错了。
我估计其他的分公司，也都是这种情况？
很难把这些吃空饷人员完全清退。
所以，你在临海分公司的壮举，真的让我很倾佩！
长天，你具体是怎么做到的？”
赵长天看着刘国单，说道：“老刘，你不要灰心！
你问我是怎么做到的。
其实我也没有什么特别的方法。
我只是坚持原则，依法依规办事。
我对公司的每一个员工都一视同仁？
不管他有没有背景。
只要他是吃空饷人员，我就会严肃处理。”
顿了顿，赵长天接着说道：“概括起来，我只采用了两种简单的方法。
第一，劝退。
第二，强力打压，迫使其主动离职。
老刘，我相信，只要你能做到这两点。
就一定能解决京城分公司的吃空饷问题。”
刘国单摇了摇头，说道：“长天，你说得轻巧。
在国企，关系网很复杂。
如果这样做，很容易得罪人。”
赵长天坚定地说道：“老刘，我知道这样做会得罪人。
但是，我不能因为怕得罪人就不做事。
说高尚点——
我们是为了公司的发展。
为了广大员工的利益。
如果我们都不敢得罪人，那公司怎么能发展呢？
说得实际点，为了个人的前程考虑——
在必要的时候，就不能怕得罪人。
而眼下，就是涉及个人切身利益的时候。
即便明知会得罪人。
也要去做！”
赵长天推心置腹的说道。
刘国单不是外人，赵长天才会如此坦诚。
刘国单沉默了片刻，然后说道：“长天，你说得有道理。
但是，我还是担心会引起不必要的麻烦。”
赵长天说道：“老刘，你不要担心。
刘晓光对整风运动非常重视，他一定会支持我们的。
只要我们做得对，就不用怕。”
刘国单点了点头，说道：“长天，你说得对。
不过，我觉得，也要注意方式方法。
不能太强硬，要循序渐进，逐步解决问题。”
赵长天说道：“老刘，你的想法趋于保守。
可能见效会慢一些。
但会相对比较稳妥。
你可以先从一些容易解决的问题入手，逐步推进。
比如，可以先对那些吃空饷比较严重的人员进行处理。
给其他吃空饷人员一个警告。
进而，在稳步推进解决。
等把吃空饷问题彻底解决之后——
就可以加强对考勤的管理。
建立健全监督机制。
防止新的吃空饷现象发生。”
刘国单听了赵长天的话，觉得很有道理。
他说道：“长天，你的建议很好。
我会认真考虑的。
不过，我还是觉得压力很大。”
赵长天望着刘国单，鼓励道：“老刘，不要有太大的压力。
我相信你一定能解决。”
刘国单看着赵长天，说道：“长天，你能再给我具体分享一下——
你在临海分公司是怎么做的吗？
我真的很想学习一下你的经验。”
赵长天点了点头，说道：“老刘，那我就详细说说。
第一个办法劝退，是与吃空饷人员的背后关系人进行联系。
让这些有权势的领导，主动劝说空饷人员——
从而促使吃空饷人员主动离职。”
刘国单眼睛一亮，说道：“这个办法不错。
但是，这样做会不会也得罪那些关系人呢？”
赵长天说道：“确实会有一定的风险。
但是，我们要注意方式方法。
我们可以以公司的发展和整风运动的重要性为出发点。
与关系人进行沟通。
让他们明白，吃空饷问题不仅会影响公司的发展。
也会对他们的声誉造成不良影响。
甚至影响到他们的切身利益。
如果他们能够主动让吃空饷人员离职，对大家都有好处。”
刘国单说道：“长天，你说得非常道理。
但是，我担心有些关系人不会配合。”
赵长天说道：“老刘，这就需要有耐心和毅力。
你可以多次与关系人进行沟通，晓之以理，动之以情。
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同时，你也可以给他们一些适当的压力。
让他们知道我们是认真的。
说起这个办法，我还要感谢你呢。”
顿了顿，赵长天说道：“老刘，当初你也在临海分公司安排了吃空饷人员。
我给你打电话，你很痛快地——
就帮我解决了问题。
我真的很感谢你。”
刘国单有些惭愧地说道：“长天，我利用职权安排人员进公司吃空饷。
本身就是错误的行为。
你可用不着感谢我。
我只是修补了我曾经犯的错误而已。
说起来，当年我在临海分公司任职的时候。
在这方面，真的比不上你呀，长天。”
赵长天客气了两句，说道：“老刘，过去的事情就过去了。
我们要向前看。”
刘国单点了点头，说道：“长天，你说得对。
我们要向前看。
第1758章 积极落实[1/2页]