第二天，阳光透过黎光重工集团总部大楼的窗户洒在走廊上。
刘坤精神饱满地来到集团总部上班。
他心中惦记着那份亲手撰写的考察报告。
上班后不久，就来到了集团董事长王崇仁的办公室。
刘坤轻轻敲了敲门。
听到里面传来一声“请进”后。
他推开门，稳步走进办公室。
王崇仁正坐在宽敞的办公桌后。
看到刘坤进来，他微笑着点了点头。
刘坤恭敬地走上前，将考察报告双手递给王崇仁。
王崇仁接过报告，招呼刘坤坐下后。
他一边翻看，一边向刘坤询问此次考察的见闻。
刘坤挺直身子，开始详细地介绍此次考察的经过。
“董事长，在考察的前期，我们采用了秘密调查的方式。
没有通知临海分公司。
我安排了一名小组成员，去观察临海分公司的考勤情况。
结果发现，两天下来，临海分公司没有出现一个迟到或者早退的情况。
这说明他们的整风运动做的非常扎实。
员工们的纪律意识很强。”
刘坤的眼神中。透露出对临海分公司的赞赏。
王崇仁微微点头，继续翻看报告。
刘坤接着说：“在秘密调查中，我还和小组成员伪装成材料商。
以及施工队负责人的身份。
与临海分公司的相关人员进行接触。
在与他们的交往中。
我发现，临海分公司无论是项目经理，还是采购人员。
都非常廉洁自律。
都坚定的拒绝收取回扣或者是贿赂。
这表明在赵长天的领导下。
临海分公司在反腐败工作中做的非常成功。
没有人敢贪污腐败。”
王崇仁放下报告，看着刘坤说：“很好，这一点非常重要。
廉洁自律是企业发展的基石！
只有保持廉洁，企业才能长久发展。
对我们国企来说，廉洁更是重中之重！”
刘坤继续汇报：“结束秘密调查后。
我带领考察成员组成员，进行公开调查。
我们进驻临海分公司。
与临海分公司的几位副经理，还有科室负责人进行了谈话。
发现他们都严格地落实了整风运动中的具体要求。
执行非常到位。
而且，他们对赵长天的评价都非常高。
其后，我和考察组的成员又随机地寻找——
临海分公司的基层员工进行了问话。
发现他们中的绝大多数，都对赵长天这个分公司经理充满了正面肯定。”
王崇仁若有所思地说：“看来赵长天在领导团队方面确实有一套。”
刘坤又说：“董事长，还有一点不得不提。
在整治吃空饷的问题上。
赵长天确实做的非常成功。
据我了解，临海分公司总共有 14 名吃空饷人员。
但无一例外，这 14 名吃空饷人员全都被赵长天清退。
赵长天在清退吃空饷人员的方式上。
主要采用了两个方法。
一个是直接找吃空饷人员的背后的关系人，与对方进行交涉。
劝说对方出面，动员吃空饷人员主动离职。
另外一种方法。
就是对顽固不化的吃空饷人员，进行坚决打压。
把他们调到工作繁重的部门，比如保洁部门。
用合法合规的方式，迫使这些吃空饷的人员主动离职。”
顿了顿，刘坤接着说道：“无论是我们集团总部这边。
还是集团下属的各个子公司。
乃至于子公司下面的各个分公司。
吃空饷问题都是一个老大难问题。
到目前为止，据我所知，也只有临海分公司真正做到了，将吃空饷人员全部清除掉。
这也充分表明了赵长天雷厉风行的工作作风。”
王崇仁董事长微微颔首，说道：“赵长天在这个问题上确实处理得果断。
非常值得肯定！
吃空饷问题不仅浪费公司资源。
还会影响其他员工的积极性。
他能做到这一点，很不容易。”
刘坤接着说：“董事长，我还要向你汇报一起意外事件。
在昨天晚上，我收到了一封举报信。
这是一封匿名举报信。
信上反映赵长天有男女作风问题和经济问题。
但在经过今天上午的调查之后。
我发现举报内容都是子虚乌有的。”
随着刘坤的一番话。
王崇仁眉头皱了起来。
“在对临海分公司进行考察的节骨眼上。
居然有人写诬告信。
用心险恶啊。
刘坤，能查出是谁干的吗？”
刘坤点点头，回应道：“经过调查后。
已经有了初步的怀疑对象。
黎光装饰总公司后勤处，有一个叫李铭的副处长。
极有可能参与了这起匿名举报事件。
甚至，我怀疑，整起举报事件就是李铭这个人安排的。
董事长，我提议，由集团纪检部出面对这起事件进行调查。
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一旦调查清楚。
要给始作俑者一个严厉的处分。
毕竟，这起事件很恶劣。
如果不是有一个叫王丽的女员工——
在昨天晚上，把她与李铭之间的对话进行了录音。
从而使得我对整体事件有了一个大致的倾向。
那我就很有可能，会因为这封举报信对赵长天产生深度怀疑。
从而引发严重负面后果。”
王崇仁皱起眉头，说道：“这件事必须严肃处理。
不能让这种恶意举报的行为得逞。
我们要维护好公司的良好风气。
不能让无辜的人受到冤枉。
集团纪检部要尽快展开调查，查明真相。
如果确实是李铭所为，一定要然后刘晓光给予他严厉的处罚。”
刘坤点头说道：“董事长，我会密切关注这件事的进展。”
王崇仁看着刘坤，说道：“刘坤，你这次的考察工作做得很细致。
我们要以临海分公司为榜样。
在全集团范围内推广他们的成功经验。
同时，我们也要加强对公司内部的监督和管理。
确保公司的健康发展。”
刘坤恭敬地说：“董事长，我会按照您的指示去做。”
王崇仁微微点头，然后继续翻看考察报告。
他一边看。一边询问刘坤一些细节问题。
刘坤都一一详细地回答。
过了一会儿，王崇仁放下报告。
靠在椅背上，若有所思地说：“刘坤，你觉得赵长天这个人在管理上有什么特别之处呢？”
刘坤思索了一下，说道：“董事长，赵长天在管理上有几个突出的特点。
首先，他非常注重团队建设。
他经常组织各种培训和活动。
提高员工的业务能力和团队凝聚力。
其次，他对工作要求严格，注重细节。
无论是项目的质量还是进度，他都严格把控。
确保每一个环节都做到最好。
再者，他善于沟通和协调。
在工作中，他能够与不同部门的人员进行有效的沟通。
协调各方资源，共同完成任务。
最后，他以身作则，严格要求自己。
他的工作态度和敬业精神，感染了身边的每一个人。
为员工们树立了榜样。”
王崇仁听了刘坤的回答，满意地点了点头，说道：“嗯，你分析得很有道理。
一个优秀的领导干部不仅要有能力。
还要有品德和担当。
赵长天在这方面做得很不错。”
刘坤接着说：“董事长，赵长天从一名普通的销售员做起。
凭借着自己的努力和才华。
一步步晋升到分公司经理的位置。
他的晋升之路，是靠实打实的成绩走出来的。
这也激励了公司里的很多员工。
大家都看到了只要努力工作——
就有机会得到晋升和发展。”
王崇仁点点头说道：“我们要鼓励这种积极向上的风气。
让更多的员工像赵长天一样，为公司的发展贡献自己的力量。”
刘坤点头表示赞同，然后又说道：“董事长，在考察过程中。
我还发现临海分公司的员工们，对公司的认同感和归属感很强。
他们都为自己是临海分公司的一员而感到自豪。
这也得益于赵长天的领导。
他注重企业文化建设，关心员工的生活和工作。
让员工们感受到了公司的温暖和关怀。”
王崇仁微笑着说：“这很好。
一个企业要想发展壮大，就必须要有一支团结、稳定的员工队伍。
我们要大力推广临海分公司的企业文化建设经验。
提高员工的凝聚力和向心力。”
接着，王崇仁说道：“刘坤，你去忙吧。
有什么新的情况随时向我汇报。”
刘坤向王崇仁告辞后，转身离开了办公室。
不久后，在王崇仁董事长的亲自指示下——
集团纪检部派出了一位姓李的副部长带队，负责调查举报信事件。
李副部长还带了两名下属。
他们肩负着查明真相、维护集团公正的重要使命。
翌日，以李副部长为首的调查组，首先乘飞机——
前往临海分公司，找王丽进行调查。
李副部长抵达临海后，首先联系了赵长天。
说明情况后。
赵长天表示，会全力支持调查组的工作。
在赵长天的安排下。
李副部长等人顺利见到王丽。
“王丽同志，我们是集团纪检部的。
有些事情想向你了解一下。”
李副部长望着王丽，温和地说道。
面对来自集团纪检部的大人物，王丽难免有些紧张。
王丽深吸一口气，努力让自己镇定下来。
“好的，请问吧。”
李副部长
第1767章 何等愚蠢[1/2页]