清晨，滨市的天空还笼罩在一层淡淡的冷雾之中。
冬日的太阳竭力穿透云层，洒下几缕清冷的光。
给这座银装素裹的城市增添了几分静谧与冷峻。
滨市分公司的办公楼，在晨曦中静静矗立。
仿佛在等待着一场深入灵魂的检验。
赵长天带领着巡查小组，个个精神抖擞。
再次踏入分公司的大门。
一夜的休整并没有让他们放松对问题的探寻。
反而如同上紧了发条的时钟。
愈发急切地想要揭开那些隐藏在日常运营背后的真相。
刘芳小组一马当先，直奔财务科。
财务室内，暖气的热度似乎也抵挡不住此刻弥漫的紧张气氛。
刘芳眼神坚定。
她深知今天的任务艰巨。
昨晚与赵长天的交流，不仅让她在应对父母逼婚一事上豁然开朗。
更从赵长天处理问题的沉稳态度中汲取了力量。
下定决心要在财务清查上干出个样来。
她迅速召集助手，将昨晚精心准备的问题清单一一摊开。
上面密密麻麻地标注着取暖费补贴、冬季施工费用、资产账目等诸多关键疑点。
刘芳深吸一口气，对助手们轻声说道：“咱们今天务必把这些问题查个水落石出。
不能放过任何一个细节。
这关系到公司的切身利益。”
助手们齐声应和，随即分工行动。
刘芳首先把负责取暖费核算的张远叫到跟前。
张远刚进门，脚步就有些虚浮。
眼神慌乱地闪躲着。
刘芳不动声色，微微抬头，目光直视张远，轻声问道：“张师傅，麻烦你给我讲讲——
去年咱们分公司取暖费补贴的核算依据。
这几笔大额支出，人员明细有些模糊。
你帮忙解释解释。”
说着，她纤细的手指轻轻点在账目上几处可疑记录处。
那几行数字此刻仿佛带着某种神秘的力量。
让张远的额头瞬间冒出了细密的汗珠。
张远挠挠头，结结巴巴地开口：“这……这可能是录入的时候粗心了。
我得回去找找原始记录。”
他的声音带着一丝颤抖。
试图掩盖内心的慌张。
刘芳的助手小李立刻站起身来。
往前跨了一步，目光紧紧锁住张远，严肃地说：“张师傅，咱们公司财务流程严谨。
这么重要的数据怎么会粗心录入呢？
这可关系到大家的切身利益。
你再仔细想想，是不是还有别的隐情？”
小李的语气虽然强硬。
但眼神中透着一股专业的执着，让人不容小觑。
张远的脸色微微发白，他的嘴唇微微颤抖。
犹豫了片刻后，像是放弃了抵抗！
小声嘟囔：“其实……是有一部分临时员工的补贴发放标准不太统一。
当时为了赶时间，就先笼统登记了。
想着后面再细化。
结果一忙就忘了。”
刘芳敏锐地捕捉到关键信息。
身体微微前倾，追问道：“临时员工具体有哪些？
发放标准为何不统一？
是经过谁批准的？”
她的声音不高，但每个字都像一颗重磅炸弹。
在张远的心里炸开。
张远在这一连串的逼问下，感觉自己像是被逼到了墙角的困兽。
不得不吐露实情！
原来是前任财务科科长为了节省开支。
擅自降低临时员工取暖费标准，导致账目混乱。
与此同时，助手小王在核对冬季施工费用账目时。
发现一笔材料采购费用虽有正规发票。
但供应商的银行账户信息，与公司备案有细微出入。
小王的眉头瞬间皱成了一个“川”字。
他感觉事情有些不对劲，立刻向刘芳汇报。
刘芳得知后，眼神瞬间变得犀利起来。
她迅速拿起电话，联系银行核实情况。
在电话接通的那一刻，刘芳的语气简洁而有力。
向银行工作人员说明了来意。
要求对方尽快协助调查。
经过一番焦急的等待，银行反馈回来信息。
原来是供应商财务人员笔误，险些引发误会。
刘芳挂断电话，长舒一口气。
但她心里清楚，这看似小小的插曲，实则给分公司敲响了警钟。
在财务审核环节必须更加严谨。
哪怕是一个小数点的差错，都可能隐藏着巨大的风险。
赵长天在巡视各小组工作进展时。
来到了财务室。
他静静地站在一旁，听着刘芳汇报刚才的情况。
微微点头，眼中透着一丝欣慰：“刘芳，你们做得很细致！
财务无小事，任何一点异常都可能牵出大问题。
继续深挖，看看前任财务主管还有没有其他遗留问题。”
他的声音低沉而富有磁性。
带着一种让人安心的力量。
给刘芳小组注入了一剂强心针。
刘芳抬起头，目光坚定地看着赵长天。
用力地点点头：“赵总，您放心！
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我们一定不会放过任何蛛丝马迹。”
李强小组也没闲着。
他们迎着寒风，马不停蹄地走访广告投放公司与合作客户。
他们先来到承接冰雪节广告投放的本地大型广告公司。
进入公司后。
李强喊来公司负责人。
在李强的要求下，双方径直来到会议室。
抵达会议室，还没等落座，李强便拿出合同，重重地拍在桌子上。
他严肃地指着合同条款对负责人说：“咱们合同里约定的广告投放点位，与实际执行情况有些偏差？
部分黄金地段曝光时长不足。
这可影响了宣传效果。
也不符合咱们的投入预期。
你们得给我一个合理的解释。”
李强的眼神中透着一股威严，让人不敢轻易敷衍。
负责人满脸堆笑，试图解释：“李处长，这实在是大雪天气影响施工进度。
我们临时调整了方案。
但没及时跟贵公司沟通，是我们的失误。
您消消气，我们后续一定加强管理。
保证不再出现类似问题。”
李强却不依不饶，他往前逼近一步。
目光紧紧盯着负责人的眼睛，大声质问：“那调整方案有没有重新核算费用？
不能让公司花冤枉钱。
还有，我听说你们给我们员工私下返过回扣。
有没有这回事？”
负责人大惊失色，脸上的笑容瞬间僵住。
他连连摆手，矢口否认：“绝对没有！
我们一直靠专业和信誉做业务。
这种违规的事打死不敢干。
您要是不信，可以去调查，我们经得起考验。”
李强见他神情紧张，心中便有了几分判断。
他缓和语气，坐下来，冷静地说：“希望你说的是真话！
我们后续会深入调查。
要是让我发现你们有任何猫腻，可别怪我不客气。”
离开这家广告公司，接着，李强又走访了几位合作客户
客户们普遍反映冰雪节营销活动创意不错。
但执行细节不到位。
比如活动现场指引不明、赠品发放混乱等，导致客户体验不佳。
李强带着一肚子的问题回到分公司。
找来销售科员工了解绩效奖金发放。
员工们一听说要谈绩效奖金。
顿时像炸开了锅，纷纷倒苦水。
原来绩效评定标准年初制定后，年中因市场变化未及时调整。
导致一些开拓新客户、推广冬季特色项目的员工，付出与回报不成正比。
李强认真地听着员工们的抱怨。
不时在笔记本上记录着什么。
这时，赵长天也来到了销售科。
他看着围坐在一起的员工。
语重心长地说：“大家的心声公司都听到了。
这次巡查就是要解决这些问题。
让大家的努力得到应有的回报。
李强，你好好整理一下，看看怎么优化绩效评定体系。
既要公平，又要能激励大家的积极性。”
李强抬起头，看着赵长天，坚定地点点头：“赵总，我一定尽快拿出方案。”
张弛小组针对内部管理制度。
拿着整改建议初稿与管理层相关领导深度沟通。
在会议室里，气氛略显凝重。
张弛坐在会议桌的一端。
对面是分公司包括行政办主任在内的相关干部。
张弛详细阐述：“目前冬季办公时间虽有规定。
但执行松散，考勤形同虚设。
这既影响工作效率，又破坏公司纪律。
还有员工保暖福利分配不均。
根源在于发放流程不透明，缺乏监督。”
他一边说，一边用手中的笔在整改建议初稿上比划着。
强调重点问题。
分公司干部们们面露难色。
有人小声辩解：“冬天路滑，员工迟到一会儿也情有可原。
福利分配是各部门自行申报需求，难免有误差。”
张弛一听，微微皱眉！
他放下笔，挺直身子，严肃地反驳：“路滑不能成为长期迟到的理由。
可安排弹性工作时间或班车接送。
福利分配必须建立公开审核机制。
由人事和员工代表共同监督。
公司的制度是为了保障大家的权益。
也是为了公司的长远发展。
不能因为一点小困难就打折扣。”
经过一番激烈讨论。
干部们逐渐认识到问题严重性，答应配合整改。
同时，助手们完成关键岗位人员背景调查。
发现多数人业务能力过硬。
但个别岗位存在任期过长、权力集中现象。
容易滋生腐败风险。
张弛决定下午对这些关键人员进行廉政谈话，防患未然。
张驰向赵长天汇报后。
赵长天特意叮嘱张弛：“廉政谈话要注意方式方法。
既要让他们认识到问题的严重性。
又要给予他们改正的机会。
引导他们树立正确的价值观。”
张弛铭记在心，暗暗筹备下午的谈话内容。
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王诗佳小组继续扩大员工访谈范围，深入各个部门。
在设计科，员工们正对着电脑，手指在鼠标和键盘上忙碌地飞舞着。
室内的暖气似乎也抵挡不住创作的热情。
王诗佳轻轻走过去，微笑着和员工们打招呼。
随后开启了交流。
员工们纷纷反映冬季天黑得早，加班频繁。
但加班补贴微薄。
且申请流程繁琐。
一位年轻的设计师无奈地说：“王姐，我们冬天经常加班到很晚。
有时候连饭都顾不上吃，就为了赶项目进度。
可是那点加班补贴，还不够吃一顿外卖的。
而且申请起来特别麻烦。
要填一大堆表格，层层审批！
等拿到手的时候，都没心情了。”
王诗佳听着，心中有些酸楚。
她认真地记录下来，承诺：“我会向公司反映！
争取优化加班补贴政策，简化申请流程。
让大家的付出得到应有回报。”
离开设计科，来到后勤科，有人悄悄透露：“维修部门的一些工具、材料经常莫名失踪。
怀疑有人偷拿出去私用或变卖。”
王诗佳的眼睛瞬间瞪大。
她敏锐地察觉到这可能是贪腐线索。
立刻让助手暗中留意，收集证据。
通过交流，王诗佳还发现员工之间因寒冷天气滋生的小摩擦不少。
如争抢有限的取暖设备、室内停车位等。
她意识到，除了揪出贪腐，改善团队氛围同样迫在眉睫。
这时，赵长天路过。
看到王诗佳若有所思的样子，便询问情况。
王诗佳将收集到的问题一一汇报。
赵长天沉思片刻后说：“团队氛围很重要！
这关系到大家的工作积极性和凝聚力。
你组织一些团队活动，增
第1929章 严惩不贷[1/2页]