第2026章 重大进展[1/2页]
权财巅峰，从第三次离婚开始高升
刀锋起舞
第2026章 重大进展
赵长天对陈东瑞等人交代道：“今天我们和杰克·怀特的谈判非常重要。
我们首先要清楚一点，杰克·怀特的底线，是给他保留百分之五的股份。”
接着，赵长天望向古德曼:“古德曼，做好相关准备工作了吗？”
古德曼点点头，展示了最新修订的法律条款。
他详细讲解道：“在这份条款里，我们明确了杰克·怀特保留5%股份后。
在俱乐部决策中的具体投票权范围。
以及他获取财务信息的权限，保障他的知情权和参与权。
例如，在涉及重大投资决策时。
他将拥有5%的投票权。
并且每月能获取俱乐部详细的财务报表。
在特殊情况下，如俱乐部面临重大危机时。
他有权参与紧急会议，共同商讨应对策略。”
古德曼的眼神专注而严肃，每一个字都透露出他的专业与严谨。
他的手指轻轻划过条款上的文字。
仿佛在向大家强调每一个细节的重要性。
陈东瑞打开自己的平板电脑。
分享了准备好的财务数据和市场分析报告。
他指着屏幕上的数据图表，认真地说：“根据我们的分析。
收购后通过合理的运营和商业拓展。
俱乐部在未来三年内的盈利预计将增长30%以上。
这对杰克·怀特来说，保留的股份将极具价值。
我们预计在第一年，通过新的商业合作和赛事赞助。
就能为俱乐部带来额外2000万英镑的收入。
从长远来看，随着俱乐部品牌价值的提升。
商业合作的收益还将持续增长。”
陈东瑞的语气充满自信。
数据在她的解读下，仿佛变成了一个个生动的故事，展示着俱乐部未来的光明前景。
欧文斯则凭借对俱乐部内部情况的了解。
指出杰克·怀特可能关注的重点问题和潜在担忧点：“杰克·怀特在俱乐部内部有自己的人脉圈子。
他肯定担心收购后自己的影响力被削弱。
我们要着重强调他保留股份后的话语权和对俱乐部事务的参与度。
比如，他在球员选拔和青训项目中有建议权。
能继续在他熟悉的领域发挥作用。
而且，他与俱乐部的一些老员工关系密切。
我们可以承诺在人员调整方面，充分考虑他的意见。
确保他的人脉资源不会受到太大影响。”
欧文斯的表情沉稳。
他的话语中透露出对俱乐部内部复杂关系的深刻洞察。
大家围绕着这些要点，展开了深入的讨论。
进一步完善谈判策略。
他们各抒己见，思维的火花在空气中碰撞。
赵长天不时提出新的想法。
陈东瑞用数据进行论证。
古德曼从法律角度进行分析。
欧文斯则结合俱乐部实际情况提供建议。
在讨论中，他们不断优化方案，力求做到万无一失。
赵长天在白板上写下关键要点。
用不同颜色的马克笔进行标注，使整个谈判策略更加清晰明了。
他的字迹刚劲有力，每一个字都仿佛是他决心的体现。
团队成员们围在白板前，热烈地讨论着，不断补充和完善着策略。
每个人都为了同一个目标而努力。
上午十点，约定的谈判时间到了。
杰克·怀特及其团队准时到达。
赵长天热情地迎上去，与他们一一握手？
脸上洋溢着真诚的笑容，营造出友好的谈判氛围。
杰克·怀特脸上带着一丝淡淡的微笑。
但眼神中透露出一丝谨慎。
他身后跟着两位助手，一位是身材娇小的金发女士。
手中抱着一叠文件，表情严肃。
另一位是身材魁梧的中年男士，眼神锐利。
警惕地观察着周围的一切。
金发女士的眼神专注而紧张，她的手指轻轻捏着文件的边缘。
仿佛在为即将到来的谈判做着最后的准备。
谈判正式开始，赵长天率先发言。
他的语气诚恳而坚定：“杰克，我们一直非常尊重您对富勒姆俱乐部的贡献。
这次收购也是希望能和您携手，让俱乐部迈向新的高度。”
他的声音充满感染力，每一个字都仿佛带着真诚与热情。
他微微前倾，身体语言表达出他的诚意和对此次合作的期待。
接着，他详细阐述了俱乐部未来规划。
从引入国际知名教练团队，提升球队战术水平。
到建设现代化的青训体系，培养本土优秀球员。
再到拓展全球商业合作，提升俱乐部品牌价值。
每一个环节都展示出专业与决心。
“我们计划在接下来的转会窗口。
投入至少5000万英镑引进具有潜力的年轻球员。
这些球员不仅能提升球队的实力。
还能为俱乐部带来长期的发展动力。”
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TXT下载上一章 ← 章节列表 → 下一页加入书签 赵长天一边说，一边示意陈东瑞展示——
准备好的球员资料和分析报告。
上面详细记录了球员的技术特点、比赛数据以及潜在的发展空间。
球员资料中的照片栩栩如生。
仿佛能看到他们在球场上的飒爽英姿。
报告中的数据详实而准确。
为球员的潜力评估提供了有力的支持。
“同时，我们将与国际知名的体育品牌合作。
打造一系列专属的球队周边产品。
预计在第一年就能为俱乐部带来1000万英镑以上的额外收入。
我们已经制定了详细的周边产品开发计划。
包括服装、饰品、纪念品等。
将充分利用俱乐部的品牌形象和球迷基础。
实现商业价值的最大化。”
陈东瑞配合赵长天，适时展示相关的规划图表和数据报告。
让内容更具说服力。
在提及杰克·怀特保留股份后的话语权时。
陈东瑞详细说明：“杰克，你保留的5%股份。
将在俱乐部重大决策投票中拥有相应的影响力。
比如在球员转会、教练聘请等核心事务上。
你的意见将得到充分尊重和考量。
而且，基于这5%的股份，你还将参与俱乐部的战略规划会议。
为俱乐部的发展方向出谋划策。
同时按照比例获取丰厚的利润分红。
在俱乐部的商业合作谈判中，您也有知情权和建议权。
确保您的利益与俱乐部的发展紧密相连。
我们还将为您提供专属的财务顾问。
随时为您解答关于股份收益和俱乐部财务状况的疑问。”
然而，杰克·怀特对部分规划提出质疑。
尤其在青训资源分配和商业合作收益分成方面。
双方展开了激烈的讨论。
杰克·怀特微微皱起眉头，语气中带着一丝质疑：“青训的投入周期长，见效慢。
你们计划投入这么多资金，能保证有足够的回报吗？
而且商业合作收益分成。
我认为目前的方案对我来说不太公平。”
他的助手也在一旁附和，气氛瞬间紧张起来。
杰克·怀特的眉头紧锁，眼神中透露出一丝担忧与不满。
他的手指轻轻敲击着桌面，仿佛在思考着如何扞卫自己的权益。
他的表情严肃，身体微微前倾。
显示出他对这两个问题的重视和坚持。
赵长天不慌不忙，用详实的数据和成功案例回应质疑：“杰克，你看——
像曼城俱乐部，他们在青训上持续投入。
如今已经培养出了多位顶级球星。
不仅提升了球队的竞技水平，还通过球员转会获得了巨额收益。
我们的青训规划是经过专业团队评估的。
预计在五年内，通过青训培养的球员为俱乐部带来的直接和间接收益将超过1亿英镑。
我们的青训计划不仅注重球员的技术培养。
还关注他们的心理素质和职业素养。
为他们的未来发展奠定坚实的基础。”
赵长天的眼神坚定，他的话语中充满了对青训计划的信心。
他微微扬起下巴，直视着杰克·怀特的眼睛。
用坚定的目光传递着他的决心和信念。
陈东瑞从专业金融角度补充说明规划的可行性：“从财务角度来看。
前期的青训投入虽然较大。
但从长远的资产增值和品牌价值提升来看，回报率是非常可观的。
我们有专业的财务模型进行分析。
确保每一笔投入都能得到合理的回报。
而且，随着足球市场的不断发展。
年轻球员的商业价值和竞技价值只会与日俱增。
我们的青训体系将会紧密结合市场需求。
不仅注重挖掘本土有潜力的苗子。
还会将目光投向全球。
建立起一套完善的球探网络。
确保我们能精准发掘那些尚未被发现的璞玉。”
陈东瑞补充道，她的手指在平板电脑上滑动。
展示着一系列关于足球市场发展趋势的图表和数据。
这些数据直观地呈现出——
青训投入在未来所蕴含的巨大潜力。
赵长天接着说道：“杰克，你在俱乐部多年。
对这里的一切都有着深厚的感情。
我们也希望你能成为俱乐部未来发展的重要参与者。
就拿青训来说，你的经验和人脉——
能够帮助我们更好地搭建起与基层足球组织的联系。
让我们的青训根基扎得更深更稳。”
赵长天的语气诚恳。
眼神中透露出对杰克·怀特的尊重和期待。
在商业合作收益分成问题上。
赵长天耐心地解释道：“我们提出的动态分成机制。
是充分考虑到你的利益以及俱乐部的长远发展。
当商业合作收益达到不同的目标阶段。
你的分成比例会相应提高。
这不仅是对你所持有股份价值的保障，更是一种激励机制。
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促使我们双方共同努力，将俱乐部的商业价值推向更高峰。
比如，当商业合作收益突破5000万英镑时。
您你分成比例会从原本的5%提升至8%。
若达到1亿英镑，分成比例将进一步提升至12%。
这样的机制能让你在俱乐部发展得越好时，获得更多的回报。”
杰克·怀特陷入了沉思。
他的手指轻轻敲打着桌面，眼睛盯着面前的文件，似乎在权衡利弊。
他的助手们也在一旁小声交流着。
时不时向他投去询问的目光。
过了一会儿，杰克·怀特抬起头，说道：
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