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  下午三点,沈逸飞和郑悦步伐急促。
     手中抱着一叠厚厚的资料,快步走向赵长天的办公室。
     两人在门前短暂驻足,调整呼吸后,沈逸飞抬手敲响了门。
     “进来。”赵长天沉稳有力的声音从屋内传来。
     两人推门而入。
     “赵总,这是上午业主满意度调查的详细进展。
     以及识破伪造数据的情况汇报。”
     沈逸飞快步上前,将手中整理得井井有条的资料。
     端端正正地放在赵长天的办公桌上。
     赵长天示意两人坐下,迅速扫过资料。
     表情严肃地开口问道:“详细说说,伪造数据的情况是怎么发现的?
     涉及范围有多广?
     这次事件可不容小觑,关乎公司调查结果的真实性和公信力。”
     沈逸飞条理清晰地汇报:“赵总,我们监督小组在审核回收问卷时。
     一位小组成员率先发现一份问卷答案异常。
     那份问卷上,所有问题都选择不满意。
     不仅如此,表述方式也高度雷同。
     甚至连错别字都一模一样,这与正常问卷的多样性明显不符。
     发现问题后,我们立刻组织全面筛查。
     借助专业的数据分析软件,对填写时间、IP地址进行追踪。
     还实地走访了相关小区和人员。
     最终确定,这些伪造问卷可能与陈宇泽有关。
     理由是,在监控中,我们发现,伪造问卷的总共有五人。
     他们曾经聚集在一起。
     而其中疑似领头的人,就是陈宇泽在公司的一个亲信。
     初步统计,伪造问卷占比约10%。
     主要集中在清河住宅小区、阳光家园和滨湖小区这三个小区。”
     郑悦接着补充,语气中带着一丝庆幸:“赵总,客服团队那边进展还算顺利。
     大部分业主都很配合。
     不少业主还主动分享自己的想法,提出了许多宝贵意见。
     涵盖环境卫生、维修服务、安全管理等多个方面。
     这为我们后续改进服务,提供了非常有价值的参考。”
     赵长天微微点头。
     手指不自觉地轻轻敲击桌面,陷入短暂的沉思。
     片刻后,他开口说道:“看来陈宇泽为了破坏调查,真是不择手段。
     不过这也从侧面反映出,他对我们的行动感到恐慌,开始乱了阵脚。
     郑处长,客服团队后续的调查工作安排得怎么样?
     剩下的小区能否按时完成调查?”
     郑悦坐直身子,双手交叠放在膝上,认真回应:“赵总,下午我们会完成剩余小区的线下调查。
     线上问卷也会持续收集。
     为了确保数据真实可靠,我会安排专人对已收集的问卷进行二次审核。
     重点检查数据的逻辑性和完整性。
     同时,要求客服人员详细记录与业主沟通的过程。
     不放过任何一个细节。”
     “很好。沈处长,对于伪造数据这件事。
     你们后续有什么深入调查的计划?
     不能让陈宇泽就这样逍遥法外。
     必须把他的阴谋彻底揭露出来。”
     赵长天将目光转向沈逸飞,眼神中透露出坚定的决心。
     沈逸飞思索片刻,表情严肃地说道:“赵总,我们打算顺着陈宇泽亲信的线索深挖。
     一方面,通过调查他的通讯记录。
     收集他们与陈宇泽沟通的证据。
     坐实陈宇泽指使伪造数据的事实。
     另一方面,对所有回收数据进行交叉比对。
     从不同维度验证数据的真实性,保证调查结果准确无误。
     另外,我们还会走访与这几个人有接触的其他人员。
     争取获取更多线索。”
     赵长天靠向椅背,思考着当前的局势:“好,就按这个计划进行。
     这件事要抓紧推进,越快收集到确凿证据越好。
     另外,我们也要提前考虑陈宇泽接下来可能的动作,做好应对准备。
     他肯定不会善罢甘休。
     后续说不定会有更疯狂的举动。”
     三人围绕后续工作展开深入讨论。
     分析陈宇泽可能采取的破坏行动,探讨应对策略。
     “赵总,我觉得陈宇泽不会轻易放弃。
     他可能会继续在调查工作上做手脚,或者抹黑公司形象,误导业主。
     毕竟他知道这次调查对公司改革的重要性。
     一旦调查结果有利于我们。
     他的地位就岌岌可危了。”
     沈逸飞表情严肃,提出自己的担忧。
     赵长天点了点头,认可道:“沈处长说得对。
     郑处长,你安排客服人员在后续调查中。
     向业主解释清楚伪造数据事件,避免业主被误导。
     可以准备一份详细的说明资料。
     让客服人员在与业主沟通时,清晰传达事件的来龙去脉。
     同时,收集业主对公司的信任度反馈。
     了解他们对公司处理此事的看法。”
     郑悦点头记录,语气坚定:“赵总,我这就去安排。
     我会组织客服人员进行培训。
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     确保他们能够准确、清晰地向业主传达信息。”
     “还有,我们要加快整理真实的调查结果。
     为服务优化提供依据。
     沈处长,你这边监督小组要和数据分析团队紧密配合。
     确保数据整理工作高效准确。
     每一个数据都关系到公司决策的方向,容不得半点马虎。”
     赵长天继续部署工作。
     沈逸飞回应道:“赵总,我们已经和数据分析团队沟通好了。
     接下来,监督小组会全程跟进数据整理过程。
     对每一个数据进行严格审核,保证结果的可靠性。
     一旦发现问题,立即进行复查。”
     会议结束后,沈逸飞和郑悦起身告辞。
     下午两点,会议室的灯光亮如白昼。
     中央空调呼呼运转,却难以驱散众人心中的焦灼与不安。
     赵长天神色冷峻,端坐在会议桌首位。
     锐利的目光如探照灯般扫视着在座的每一位高层。
     市场拓展处处长陈辉、工程处处长刘宏、运营管理处处长许嘉豪等相关部门负责人围坐四周。
     面前的文件堆积如山。
     纸张微微卷起的边角,透露出众人之前翻阅时的急切。
     赵长天率先打破沉默。
     声音低沉而有力,带着不容置疑的威严:“今天召集大家,是要对业主满意度调查结果进行深入剖析。
     找出问题的根源所在。
     进而制定出切实可行的服务流程优化方案。
     陈宇泽这段时间在背后小动作不断,妄图破坏公司的发展。
     但越是这种时候,我们越要争分夺秒。
     用实际行动提升公司服务质量,粉碎他的阴谋。
     这不仅关乎公司的未来,更是我们对每一位业主的责任。”
     陈辉清了清嗓子,率先发言:“赵总,经过这对调查数据的简单梳理和分析。
     我们发现业主反馈的问题主要集中在三个方面——
     环境卫生、维修服务和安全管理。
     其中,环境卫生问题最为突出。
     从收集到的业主反馈来看,不少小区垃圾桶清理不及时。
     公共区域垃圾堆积如山。
     尤其是在夏季,垃圾散发的刺鼻异味弥漫在整个小区。
     严重影响了居民的生活质量。
     有的业主甚至在反馈中提到,因为异味问题,连窗户都不敢开。”
     刘宏微微皱眉,手中的笔在笔记本上快速记录。
     听到陈辉的发言,他接过话茬:“维修服务方面,问题也十分严重。
     很多业主抱怨维修响应速度慢,维修质量也不尽如人意。
     我这里有一份具体案例。
     一位业主家中的水管漏水,报修后等了整整三天才有人上门维修。
     更糟糕的是,维修人员不仅没有彻底解决问题。
     没过几天水管又开始漏水。
     业主再次报修,却依然没有得到妥善处理。
     导致业主对我们的服务极度不满。”
     许嘉豪一边翻看着手中厚厚的资料,一边补充道:“在安全管理方面。
     部分业主对小区的门禁系统和安保巡逻提出了质疑。
     门禁系统时常失灵,刷卡功能经常出现故障。
     陌生人可以轻易进出小区。
     安保巡逻也不够频繁,夜间巡逻间隔时间过长。
     有业主反映,曾在深夜看到陌生人员在小区内徘徊。
     却未见安保人员巡查。
     这给业主的生命财产安全带来了极大的隐患。”
     赵长天认真倾听,不时在笔记本上记录要点。
     听到关键处,还会微微点头。
     待众人发言完毕,他沉思片刻。
     开口说道:“这些问题充分暴露了我们在服务管理上的漏洞。
     陈宇泽的破坏行为固然给我们带来了困扰。
     但我们不能将责任全部归咎于他。
     提升服务质量,是我们自身的责任。
     也是公司生存发展的根本。
     如果我们连业主的基本需求都无法满足,何谈在市场上立足?
     针对这些问题,大家有什么具体的解决方案?”
     陈辉率先提出建议,语气中带着几分自信:“对于环境卫生问题。
     我建议增加垃圾清理频次。
     由原来的一天两次增加到一天四次。
     安排专人负责监督保洁人员的工作。
     确保垃圾及时清理,公共区域干净整洁。
     同时,加强对保洁人员的培训。
     提高他们的工作标准和服务意识。
     定期组织保洁技能竞赛。
     对表现优秀的保洁人员进行奖励,激发他们的工作积极性。
     此外,可以在小区内设置垃圾分类宣传点。
     安排工作人员现场指导业主正确分类垃圾。
     通过举办垃圾分类知识讲座等活动。
     提高业主的环保意识,共同维护小区环境。”
     刘宏接着说:“在维修服务方面。
     我们计划优化维修人员调度机制。建立维修服务信息平台。
     实现维修任务的实时分配和进度跟踪。
     当业主报修时,系统会根据维修人员的位置和工作状态,自动分配任务。
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     确保维修人员能够第一时间响应业主需求。
     同时,加强对维修人员的技能培训。
     定期邀请行业专家进行授课。
     组织维修人员进行技能考核。
     对考核不合格的人员进行再培训或调整岗位。
     对于维修不及时的情况,设立专门的投诉渠道。
     对相关责任人进行严肃处理,扣除相应绩效奖金。”
     许嘉豪思考片刻,
     目光坚定地提出自己的想法:“在安全管理方面。
   

第2143章 最终赢家[1/2页]