赵长天一边说，一边把目光落在了李文强身上。
最近一段时间，李文强这位副处长表现非常出色。
彻底把孟昭明比了下去。
在林晚晴要分心绿色环保业务的情况下。
李文强就是市场拓展处目前挑大梁的人物。
在赵长天的注视下。
李文强翻开手中的资料，说道：“赵总，通过我们的调研发现。
新兴市场呈现出多样化的需求特点。
例如，城南的一些区域，随着年轻高收入群体的涌入。
对高端智能化服务需求旺盛。
他们不仅要求智能家居系统具备基本的控制功能。
还期望能够实现与社区服务的深度融合。
比如智能快递收取、社区活动智能推送等。
而城西的部分区域，老年人口相对集中。
他们更注重养老服务的性价比。
希望在有限的预算内，获得优质的生活照料、健康监测等服务。”
赵长天微微点头，手指轻轻敲击着桌面。
思索片刻后说道：“针对这些不同的需求特点。
我们要设计差异化的特色服务产品。
对于城南高端市场，我们推出定制化智能家居套餐。
这个套餐不仅包含市面上最先进的智能设备。
如智能门锁、智能窗帘、智能家电控制系统等。
还提供24小时专属管家服务。
管家能够根据业主的生活习惯，提前为他们安排好各项事务。
比如预订餐厅、安排家政服务等。
同时，我们要打造一个专属的社区APP。
将智能家居控制、社区服务、社交互动等功能集成在一起。
为业主提供一站式的便捷服务体验。”
李文强一边记录一边说道：“赵总，这个方案很有针对性。
但在推广过程中。
我们可能需要投入更多的营销资源。
以提升品牌在高端市场的知名度和美誉度。”
赵长天回应道：“这是必然的。
在高端市场，品牌形象和服务体验至关重要。
我们可以与一些高端房地产开发商合作。
在楼盘交付时，作为配套服务进行推广。
同时，举办高端客户品鉴会。
邀请行业专家讲解智能化生活的优势，展示我们的服务产品。
对于城西注重性价比的市场。
我们设计经济实惠的养老服务包。
这个服务包包含基本生活照料。
如每日三餐配送、居室清洁等。
以及定期健康检查，包括血压、血糖监测，基础体检等项目。
在服务定价上。
要充分考虑当地居民的收入水平，确保具有竞争力。”
一位团队成员提出疑问：“赵总，在城西市场。
我们如何在保证服务质量的前提下，控制成本，实现盈利呢？”
赵长天说道：“这就需要我们优化服务流程，提高运营效率。
比如，通过建立集中的配餐中心。
统一为多个服务对象提供餐饮服务。
降低食材采购成本和配送成本。
在健康检查方面，与当地的医疗机构合作。
以批量采购的方式降低检查费用。
同时，利用智能化设备提高服务效率，减少人力成本。”
讨论完特色服务产品后。
赵长天继续说道：“明确了服务产品，接下来就是市场进入策略。
我们不能盲目进入市场，要步步为营。
先在重点市场区域设立办事处。
以办事处为据点，逐步辐射周边地区。
李文强，你负责挑选合适的人员组建办事处团队。
要确保团队成员具备丰富的市场拓展经验和良好的沟通能力。
办事处设立的时间节点要明确。
两周内完成选址、装修和人员招聘工作，三周内正式运营。”
李文强点头道：“好的，赵总。
我会尽快落实，确保办事处按时投入运营。
在办事处运营初期，我们可能需要一些政策支持。
比如在市场推广费用上给予一定的倾斜。”
赵长天说道：“这个我会和财务处沟通，制定合理的预算。
在市场推广方面。
要结合当地的实际情况，选择合适的推广渠道。
比如在高端市场，可以利用社交媒体、行业展会等渠道进行推广。
在城西市场，通过社区宣传、老年活动中心合作等方式进行推广。”
与市场拓展团队的讨论结束后。
赵长天稍作休息，便迎来了与林雅琴关于人才培训与晋升计划的沟通。
林雅琴走进会议室，手中拿着一份文件。
里面是初步的人才培训与晋升计划草案。
赵长天看着林雅琴，说道：“雅琴，根据上午确定的业务目标。
我们需要进一步细化各岗位所需技能和能力要求。
智能化服务岗位，随着我们智能化改造的深入。
不仅要掌握现有的物联网技术和系统集成知识。
还要关注行业最新的技术动态。
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比如4G在智能家居中的应用。
人工智能在安防系统中的深化应用等。
市场拓展岗位，除了具备出色的商务谈判和市场分析能力外。
还需要对我们的服务产品有深入的了解。
能够根据不同市场需求，精准地向客户介绍我们的服务优势。”
林雅琴一边记录一边说道：“赵总，您说得很对。
根据您的指示，我们可以设计针对性的培训课程。
对于智能化服务岗位。
内部培训课程可以邀请公司内部的技术骨干。
分享他们在实际项目中的经验。
比如如何解决系统兼容性问题。
如何优化算法提高识别准确率等。
外部专家讲座方面，邀请行业内的权威专家。
介绍最新的技术趋势和应用案例。
拓宽员工的技术视野。
对于市场拓展岗位。
内部培训可以由资深的市场拓展人员讲解商务谈判技巧——
客户心理分析等内容。
外部讲座则邀请市场研究机构的专家。
解读市场动态和发展趋势。”
赵长天点头表示认可，说道：“培训时间安排也要合理。
每周安排至少一次内部培训。
利用下班后的一个小时进行。
既不影响正常工作，又能保证培训的连贯性。
每月邀请一次外部专家讲座。
安排在周末，确保员工有充足的时间吸收知识。
在培训过程中，要注重培训效果的评估。
通过考试、实际操作、项目演练等方式。
检验员工对知识和技能的掌握程度。
对于表现优秀的员工，要给予一定的奖励。
激励他们积极参与培训。”
林雅琴说道：“赵总，关于晋升机制。
我们可以设定多元化的晋升标准。
除了完成特定项目、达到业绩目标外。
员工获得相关专业认证也可以作为晋升的依据。
比如，智能化服务岗位的员工获得物联网工程师认证。
市场拓展岗位的员工获得注册市场营销师认证等。
在晋升流程方面。
员工提出晋升申请后。
上级进行初步评估，评估内容包括工作表现、团队协作能力、培训成绩等。
然后由综合评审小组进行全面评审。
评审小组可以包括各部门负责人、人力资源专家等。
确保晋升机制公平、公正、透明，让员工看到努力的方向。”
赵长天说道：“很好，晋升机制要让员工明白。
只要他们努力提升自己，为公司做出贡献，就有上升的空间。
在实施过程中，要及时收集员工的反馈，不断优化机制。
另外，我们要注重人才的储备。
对于一些关键岗位，要有备用人才计划。
确保公司业务不受人员变动的影响。”
林雅琴回应道：“赵总，我会尽快完善人才培训与晋升计划。
提交给您审核。
同时，我会与各部门负责人沟通。
了解他们对人才的具体需求。
确保培训和晋升计划更贴合公司实际。”
赵长天说道：“好的，雅琴。
人才是公司发展的根本。
我们一定要做好人才培养和晋升工作。
为公司的长远发展提供坚实的人才保障。
下午，我们要和各部门负责人——
讨论跨部门协作机制和审核下月计划。
要确保我们的各项计划能够顺利推进。”
与林雅琴沟通结束后，赵长天返回办公室。
下午两点，他再次来到会议室。
跨部门协作机制建立会议准时开始。
以往，公司曾经开展过相关工作。
但一直没有落到实处。
午后的阳光透过窗户，洒在会议室的地面上，形成一片片明亮的光斑。
赵长天端坐在主位，神情严肃而专注。
目光依次扫过围坐在会议桌旁的各部门负责人。
“各位，昨天我们全面梳理了公司各项目前存在的问题。
其中跨部门协作不畅，已成为阻碍公司发展的关键因素。
就像智能化升级中技术与采购部门的沟通问题。
绿色环保项目策划与推广的脱节。
这些都严重影响了项目进度和公司整体效益。
今天，我们必须齐心协力，构建一套行之有效的跨部门协作机制。”
赵长天的声音坚定有力，在会议室里回荡。
岑知夏率先发言：“赵总，以智能化升级项目为例。
之前技术与采购部门缺乏有效的沟通渠道。
导致设备选型和采购时间出现偏差。
我认为，我们首先要建立定期的沟通会议制度。
让涉及项目的各部门能及时交流进展与问题。”
周雨薇点头表示认同：“岑处长说得对，定期沟通很重要。
每周至少一次的沟通会。
各部门可以提前准备好详细的项目情况报告。
这样能提高沟通效率。
而且沟通会不能流于形式，要切实解决问题。”
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赵长天认可地说道：“很好，每周一次的跨部门沟通会就这么定了。
每次会议要明确议程？
各部门按照议程汇报，针对问题当场讨论解决方案。
另外，为了确保信息实时共享。
我们要搭建一个信息共享平台。”
林雅琴接过话茬：“赵总，关于信息共享平台。
我认为可以利用现有的办公软件进行功能拓展。
设立专门的项目板块。
各部门实时更新项目动态、资源需求、遇到的
第2308章 他很想她[1/2页]