上午八点半。
赵长天坐在办公桌前，神情专注地整理着资料。
为即将召开的公司全体会议做最后的准备。
李诗涵在一旁忙碌而有序地协助着。
将一份份文件分类摆放整齐。
赵长天的目光在文件间穿梭。
他一边审阅文件，一边对李诗涵说道：“把智能化服务市场调研报告中。
我们与竞争对手在绿色环保项目——
和智慧养老项目上的差异化优势再突出一下。
一会儿会议上要用。
还有，整理一份各部门负责人近期工作亮点。
特别是苏羽昕在绿色环保项目、周海琼在智慧养老项目上的成果。
要简洁明了。”
李诗涵迅速点头，按照指示熟练地操作起来。
时针指向9点，公司领导干部和员工代表齐聚大会议室。
赵长天迈着沉稳且自信的步伐走上讲台。
他目光如炬，扫视着台下每一个人的脸庞。
会议室里安静得针落可闻。
“各位同事，”赵长天的声音响亮而坚定。
“今天，我们齐聚于此。
是为了共同擘画公司的未来蓝图。
过去一段时间，我们黎光物业在大家的共同努力下。
已取得了斐然的成绩。
然而，我们不能满足于现状。
必须以更长远的眼光、更坚定的决心，迈向更高的台阶。”
赵长天从公司在物业行业的现有地位讲起。
通过一系列详实的数据和案例。
向与会人员展示公司一路走来的辉煌历程。
“我们在智能化服务领域的突破。
让业主享受到了前所未有的便捷生活。
苏羽昕副总经理负责的绿色环保项目。
为社区的可持续发展做出了积极贡献。
周海琼副总经理负责的智慧养老项目。
为老年人的幸福晚年提供了有力保障。
这些成绩的取得，离不开每一位同事的辛勤付出。
更离不开各部门负责人的卓越领导。”
赵长天特意提及两位副总经理。
目光在苏羽昕和周海琼身上短暂停留。
苏羽昕神色从容，带着与赵长天之间特有的默契。
周海琼则微微颔首，眼神中透露出自信与对未来工作的期待。
赵长天话锋一转，表情变得严肃起来：“但是，我们也要清醒地认识到。
行业竞争日益激烈，市场环境瞬息万变。
作为国企，我们肩负着更大的责任与使命。
必须紧密围绕集团的战略布局，寻求自身的发展机遇。
我们要在现有业务的基础上，不断创新和拓展。
为集团的发展贡献更大的力量。
同时也为自己创造更广阔的发展空间。”
为了让员工们更直观地理解未来的发展方向。
赵长天展示了未来5年的发展蓝图。
他详细解读道：“在未来的1 2年内。
智能化服务领域要实现新的突破。
岑知夏带领的信息处，不仅要提升现有服务的质量和稳定性。
还要探索更多前沿技术的应用。
如人工智能在社区安防中的深度融合。
争取在行业内树立智能化服务的新标杆。
绿色环保项目方面，苏羽昕副总经理要加大市场拓展力度。
与林晚晴的市场拓展处紧密配合。
在3年内将服务覆盖范围扩大至全国主要城市。
打造成为全国性的优质环保服务品牌。
周海琼副总经理负责的智慧养老服务。
要在3年内完善服务体系，提升服务质量。
同样实现全国主要城市的布局。
5年内成为行业内的领军服务项目。
我们要借助集团的资源优势，实现服务的全面升级。
让黎光物业成为行业内的领军企业。”
台下众人聚精会神地听着。
目光紧紧盯着展示屏幕上的蓝图。
仿佛看到了公司未来的辉煌前景。
赵长天接着说道：“实现这些目标，离不开每一位同事的努力。
我们是一个团队，公司的发展与你们的个人发展息息相关。
我作为总经理，会为大家提供广阔的发展平台和晋升机会。
只要你们积极进取，勇于创新。
就能在公司的发展过程中实现自身的价值。
像刘宏处长领导的工程处。
吴宇轩处长负责的财务处。
郑悦处长的客户服务处。
王强处长的安管处。
周雨薇处长的采购处。
林雅琴处长的人事处。
许嘉豪处长的运营管理处。
林晚晴处长市场拓展处。
以及苏明薇处长的品质管理处。
在各自的领域都发挥着关键作用。
希望大家继续保持，为公司的发展添砖加瓦。”
为了激发员工的斗志。
赵长天分享了一些行业内因公司发展带动员工个人成功的案例。
“大家都知道万可公司。
在公司实现战略转型的过程中。
许多员工积极适应变化，不断提升自己的能力。
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其中一位普通的技术人员，凭借对新技术的钻研和创新应用。
不仅推动了公司业务的快速发展。
自己也从一名基层员工晋升为技术总监。
实现了人生的华丽转身。
在我们黎光物业。
同样有这样的机会等待着大家。”
台下的员工代表们听着这些案例。
眼中闪烁着希望和决心的光芒。
赵长天趁热打铁，说道：“现在，我想听听大家对公司愿景的看法和疑问。
无论是对目标的理解，还是对未来发展的建议。
都可以畅所欲言。”
一位年轻的员工率先站起来。
有些紧张地说道：“赵总，我觉得未来5年的目标很宏伟。
但感觉实施起来难度不小。
我们基层员工在这个过程中，具体能做些什么呢？”
赵长天微笑着耐心解答：“这是个很好的问题。
其实，公司的每一个目标都与大家息息相关。
就拿智能化服务来说。
一线的维修人员，如果能及时反馈业主对智能化设备的使用问题——
岑知夏带领的信息处就能针对性地进行改进。
这就是在为提升服务质量。
进而为公司树立品牌形象做贡献。
绿色环保项目中。
基层员工积极参与环保宣传活动。
能扩大项目的影响力。
智慧养老项目里，大家为老人提供贴心服务。
就是在为项目的口碑加分。
所以，每一个岗位，每一项工作，都至关重要。”
又有一位老员工站起来说道：“赵总，未来发展蓝图很清晰。
但在实施过程中，肯定会遇到很多困难和挑战。
我们该如何应对？”
赵长天点头表示认可：“困难和挑战肯定会有，但我们不怕。
在推进各项业务发展的过程中。
我们会提前做好风险评估和应对预案。
比如，市场竞争加剧，我们就不断提升服务质量和创新能力。
行业政策变化，我们就密切关注政策动态。
借助集团的资源和支持，及时调整公司战略。
而这，也需要大家在日常工作中保持敏锐的洞察力。
发现问题及时反馈，共同寻找解决方案。
苏羽昕副总经理和周海琼副总经理——
你们在绿色环保和智慧养老项目推进过程中。
也要多关注可能出现的问题，提前谋划应对策略。”
苏羽昕和周海琼同时点头，表示明白。
随着互动环节的深入，员工代表们的问题越来越多。
讨论也越来越热烈。
赵长天一一耐心解答。
确保每一位员工都对公司愿景有清晰、准确的理解。
对于员工们提出的建设性意见。
他认真记录下来，并承诺会后组织相关部门研讨落实。
在互动过程中。
赵长天留意到一些员工提出的关于创新激励方面的想法。
比如，有员工代表提到，希望公司能对在业务创新方面——
有突出贡献的团队或个人给予更多实质性的奖励。
这不仅能激发大家的创新积极性。
也有助于公司更快地实现发展目标。
随着时间的推移，上午的会议接近尾声。
赵长天总结道：“今天的会议，我们明确了公司的发展愿景。
也听到了大家的声音。
希望每一位同事都能将个人发展与公司目标紧密结合起来。
在各自的岗位上发光发热。
各部门负责人要发挥带头作用。
特别是苏羽昕和周海琼两位副总经理。
要协调好部门之间的工作。
共同为黎光物业的美好未来努力奋斗。
为黎光重工集团的发展添砖加瓦！”
员工们纷纷起立，掌声雷动。
在这热烈的氛围中，上午的会议圆满结束。
午餐之后，
在赵长天的召集下——
各部门负责人和部分基层员工代表陆续走进会议室。
赵长天坐在主位，目光扫视着众人，说道：“大家上午都参加了会议。
明确了公司未来的发展方向。
要实现这些目标，创新至关重要。
眼下把大家召集过来。
就是要共同商讨如何建立一套切实可行的创新奖励机制。”
岑知夏率先发言：“赵总，我觉得创新奖励首先要明确奖励的范围。
像我们信息处，技术创新是重点。
比如研发新的智能化服务系统、优化现有算法等。
但其他部门，像市场拓展处、客户服务处。
创新的方向可能有所不同。
所以要界定清楚哪些创新行为可以获得奖励。”
苏羽昕点头表示赞同：“岑处长说得对。
就拿我们绿色环保项目来说。
创新可能体现在开拓新的环保合作模式、研发更环保的社区设施等方面。
明确范围后，才能更有针对性地制定奖励标准。”
赵长天微微点头，说道：“大家说得都有道理。
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奖励范围的确是首要问题。
我们可以按照部门业务特点。
梳理出不同的创新方向。
比如信息处侧重于技术创新。
市场拓展处侧重于业务模式创新。
客户服务处侧重于服务方式创新等等。
大家先在各自心里梳理一下，一会儿我们再汇总。”
这时，基层员工代表小李有些犹豫地举起手。
说道：“赵总，我觉得创新奖励不能只看结果，过程也很重要。
有时候我们尝试一些新的方法。
虽然最后没有成功。
第2310章 精准执行[1/2页]