周海琼知道，装修材料的问题只是一方面。
人员招聘的问题同样棘手。
她回到办公室，与林雅琴通了电话。
“林处长，智慧养老服务项目的人员招聘情况怎么样了？
符合专业技能要求的应聘者还是不够吗？”
周海琼问道。
林雅琴在电话那头回答：“周总，目前符合要求的应聘者数量确实不足。
我们已经扩大了招聘渠道。
与一些养老服务相关的院校和机构取得了联系。
但效果还不是很明显。”
周海琼有些着急地说：“这可不行！
项目马上就要进入运营阶段了。
人员必须尽快到位。
你们再想想办法，加大招聘力度。
提高招聘条件，一定要吸引到足够的专业人才。”
林雅琴表示理解：“周总，我们会尽快调整招聘策略。
争取早日解决人员问题。
不过，其他项目也在招聘人员。
人才竞争比较激烈，这对我们的招聘工作也有一定影响。”
周海琼沉默了片刻：“我知道竞争激烈。
但我们不能因为这个就放松。
你这边有什么需要我帮忙协调的，尽管说。”
挂了电话，周海琼陷入了沉思。
她从集团空降而来，本想在这个项目上大展拳脚。
迅速做出一番成绩来。
但没想到遇到了这么多困难。
她深知，这个项目对于公司拓展养老服务市场有着重要意义。
她不能轻易放弃。
她决定亲自参与到材料采购和人员招聘的工作中。
确保项目能够顺利推进。
与此同时，林雅琴也在办公室里忙碌着。
她深知智慧养老服务项目的紧迫性。
也明白周海琼的压力。
她组织手下召开紧急会议。
重新调整招聘策略。
“我们要加大在养老服务相关院校和机构的宣传力度。
突出我们公司的优势和项目的前景。
另外，提高招聘条件，吸引更多有经验、有专业技能的人才。
大家要齐心协力，尽快解决人员招聘的问题。”
林雅琴说道。
手下们们纷纷点头，表示会全力以赴。
林雅琴知道，这不仅是为了帮助周海琼解决项目难题。
也是为了公司的整体发展。
8月12日，信息处的办公室里气氛紧张而专注。
岑知夏和团队成员们经过一夜的奋战。
对测试数据的分析取得了一些进展。
岑知夏站在白板前，兴奋地对团队成员说：“大家看，通过对数据的深入分析。
我们发现算法在复杂场景下，对特征提取的敏感度不足。
尤其是在光照变化剧烈和存在遮挡的情况下。
所以，我们要从优化特征提取算法和增强光照自适应能力——
这两个方面入手。”
团队成员们纷纷围到白板前。
仔细研究着岑知夏所指出的问题和解决方案。
一位技术骨干说道：“岑处长，我觉得可以引入一种新的特征提取模型。
这种模型在处理复杂场景时表现出了较好的鲁棒性。
或许能解决我们当前的问题。”
岑知夏点头表示认可：“可以尝试一下。
但要注意模型的复杂度。
不能因为追求精度而影响算法的运行效率。
另外，光照自适应方面。
我们可以借鉴一些成熟的图像处理算法。
对输入图像进行预处理，提高图像的质量。
从而帮助算法更好地识别。”
于是，团队成员们再次投入到紧张的编程和测试工作中。
岑知夏一边关注着大家的工作进展。
一边思考着与第三方设备厂商的谈判策略。
她知道，算法优化固然重要。
但设备接口标准的问题也必须尽快解决。
否则即使算法再先进，也无法与设备完美配合。
此时，周雨薇也在为与厂商的下一轮谈判做准备。
她收集了大量关于行业通用接口标准优势的资料。
以及其他类似合作案例的成功经验。
希望能在谈判中说服厂商。
她再次与岑知夏沟通。
了解算法优化的最新进展。
以便在谈判中更好地展示公司的实力和决心。
“岑处长，算法优化得怎么样了？
下一轮谈判我们需要一些有力的筹码。”
周雨薇在电话里说道。
岑知夏回答：“进展还算顺利。
我们已经找到了解决问题的方向。
正在全力优化。
估计再过两天，就能有一个初步的优化版本。
这个版本如果测试成功，应该能大大提升算法的性能。”
周雨薇听后，心中稍感欣慰：“那就好！
有了这个好消息，我们在谈判中就更有底气了。
我这边也准备了一些资料。
强调采用通用接口标准对双方的长期利益。
希望这次谈判能取得突破。”
挂了电话，周雨薇继续整理资料。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
她深知这次谈判的重要性，必须做好充分准备。
为智能化服务项目的顺利推进扫除障碍。
另一边，苏羽昕一大早就来到了办公室。
焦急地等待着各小区实际情况的汇总资料。
终于，负责对接的工作人员——
将整理好的资料送到了她的办公室。
苏羽昕迅速翻阅着资料。
一边看一边说道：“虽然资料还是不够完整。
但目前也只能先这样了。
通知设计团队，马上根据这些资料对宣传资料进行微调。
另外，之前志愿者退出的情况怎么样了？
新的人员补充得如何？”
工作人员回答：“苏总，设计团队已经在调整了。
新志愿者的筛选工作正在进行。
目前已经有一些符合条件的人员报名。
但还需要进一步确认他们的时间安排和培训意愿。”
苏羽昕点头：“加快筛选进度。
同时按照李助理的建议，准备一些激励措施。
对了，培训时间调整得怎么样了？”
工作人员说：“培训时间已经重新安排好了。
尽量避开了志愿者们可能出现时间冲突的时段。”
苏羽昕满意地说：“很好，一定要确保志愿者培训工作能够顺利进行。
另外，和环保公益组织的联系进展如何？”
工作人员回答：“已经和几个公益组织取得了联系。
他们对我们的项目很感兴趣。
但还需要进一步沟通合作细节。”
苏羽昕思考片刻后说道：“你继续跟进与公益组织的沟通。
争取尽快达成合作意向。
这对我们项目的宣传推广非常重要。”
与此同时，李诗涵也在协助项目组推进各项工作。
她来到志愿者培训现场。
查看新调整的培训时间安排是否合理。
以及志愿者们对激励措施的反馈。
“大家对新的培训时间还满意吗？
对于我们提供的激励措施，大家有什么想法？”
李诗涵微笑着问志愿者们。
一位志愿者回答：“李助理，新的培训时间很合理，我们都能参加。
激励措施也很有吸引力。
让我们更有动力参与项目了。”
其他志愿者也纷纷点头表示赞同。
李诗涵听后，心中感到一丝欣慰：“那就好，希望大家在培训中认真学习。
为绿色环保项目贡献自己的力量。”
看着志愿者们认真学习的样子。
李诗涵知道，虽然项目遇到了一些困难。
但只要大家齐心协力，一定能够克服。
她回到办公室，将志愿者们的反馈告诉了苏羽昕。
并与她一起讨论了与公益组织合作的细节。
期望能够借助公益组织的力量，推动绿色环保项目顺利开展。
周海琼坐在办公室里。
与工程处刘宏一起研究新找到的替代材料。
刘宏将材料样本递给周海琼，说道：“周总，这几种替代材料的价格相对较低。
能够在一定程度上控制成本。
但质量方面确实比原计划的材料要差一些。
您看该怎么选择？”
周海琼仔细查看了材料样本，眉头紧皱：“质量差距这么明显。
这可能会影响养老服务网点的整体品质。
但如果不采用这些材料，成本又降不下来。
刘处长，你从专业角度分析一下。
这些材料对实际使用会有多大影响？”
刘宏思考片刻后回答：“周总，从工程角度来看。
这些材料在短期内使用不会有太大问题。
但长期使用可能会出现一些磨损和老化的情况。
不过，如果加强维护和定期更换。
应该能够弥补质量上的不足。”
周海琼陷入了沉思，她深知这是一个艰难的决策。
采用这些替代材料，虽然能解决当前的成本问题。
但可能会对公司的声誉产生一定影响。
不采用的话，项目资金缺口太大，装修工程无法继续。
这时，林雅琴打来电话：“周总，人员招聘有了一些新进展。
我们与几家养老服务院校达成了合作意向。
他们会推荐一些优秀的毕业生来我们公司应聘。
另外，也有一些有经验的专业人才看到我们提高招聘条件后。
主动投递了简历。”
周海琼听后，心中稍感宽慰：“太好了，林处长，一定要严格筛选。
确保招聘到真正符合项目需求的人才。
对了，新一批应聘者的面试安排在什么时候？”
林雅琴回答：“初步定在明天，您要不要亲自参与面试？”
周海琼想了想：“我会参加！
这个项目的人员至关重要，我必须亲自把关。”
挂了电话，周海琼对刘宏说：“刘处长，材料的问题我们再考虑一下。
人员招聘方面已经有了一些好消息。
这对项目来说是个积极的信号。
我们再和供应商谈谈，看看能不能在价格上再降一些。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
同时也考虑寻找其他更优质的替代材料。”
刘宏点头：“好的，周总，我会继续努力。”
周海琼知道，虽然项目面临着诸多困难。
但每一个新的进展都让她看到了希望。
她决定在材料采购和人员招聘上继续投入精力。
确保智慧养老服务项目能够顺利推进。
为公司在养老服务市场打下坚实的基础。
8月13日，上午，炽热的阳光烘烤着城市。
信息处的办公室内弥漫着一股紧张而压抑的气氛。
经过连续几日的奋战。
智能化服务深化项目的算法优化工作虽取得一定进展。
可距离预期目标仍有不小差距。
岑知夏双眼布满血丝。
紧紧盯着电脑屏幕上不断跳动的数据。
身旁围聚着一脸疲惫却仍强打精神的团队成员。
“大家看，优化后的算法模型在模拟复杂场景测试中。
识别准确率确实有所提升，但还远远不够。
我们不能有丝毫懈怠，必须继续找问题、想办法。”
岑知夏的声音略显沙哑，但透着一股不容置疑的坚定。
团队成
第2317章 资源分配[1/2页]