会议室里的吊扇34;吱呀吱呀34;转着，却驱散不了盛夏的闷热。农业部部长摘下老花镜，揉了揉发红的眉心，将面前那份《甘肃定西柠条种植项目阶段性报告》往前推了推。
34;老周，你们技术司报上来的这份材料，我看了三遍。34;部长的手指在34;亩产增收18%34;的数据上点了点，34;说实话，效果确实超出预期。34;
34;甘肃的柠条项目，效果确实超出预期。34;他声音沙哑，显然已经讨论了很久，34;防风固沙、改良土壤，还带动了村民增收，这个成绩单很漂亮。34;
分管人事的刘副部长扶了扶眼镜，手指在文件上敲了敲：34;但方稷的专业领域毕竟是高产作物育种，不是林业。黄土高原的水土保持，应该交给林业局的专业团队去深耕。34;
技术司的周司长34;啪34;地合上笔记本，声音陡然提高：34;老刘，你这是典型的部门本位主义！方稷在非洲抗旱救灾、在甘肃推广柠条，哪一项不是因地制宜、综合施策？这种既能搞技术又能带队伍的复合型干部，就该放到——34;
34;老周，34;部长抬手打断，语气不容置疑，34;部里刚接到新任务，要在大西北推广节水农业示范区。34;他环视众人，目光最终落在人事档案上，34;你们觉得，还有比方稷更合适的人选吗？34;
会议室里一时安静下来，只剩下吊扇的嗡鸣和窗外知了声嘶力竭的聒噪。
林业局的代表：34;周部长，我们林业局最近也在筹建生态修复团队……34;
34;打住！34;周司长立刻瞪眼，34;老李，你们林业局自己培养的人才不够用？非要来挖我们农业部的墙角？34;
老李不急不恼，笑眯眯地喝了口茶：34;人才难得嘛。方稷在甘肃的柠条项目，已经证明他在生态治理上的天赋。34;
34;天赋？34;刘副部长冷笑，34;他搞的是小麦抗冻抗旱，在部里原先负责的是高产育种，现在你们林业局又想让他去种树？34;他转向部长，语气坚决，34;部长，方稷是农学博士，不是林业专家。让他去云南或者四川，继续研究小麦增产，才是人尽其才！34;
老李诚恳的看着各位部长说：34;西北示范区最缺的不是技术，是能把技术落到实处的干部。34;他意味深长地说，34;就像柠条，耐旱的植物很多，但能带着老百姓一起种的专家不多，先是要信服才能谈技术。34;
部长沉吟片刻，手指在桌面上轻轻敲击：34;云南的水稻小麦轮作区确实需要技术突破，四川的丘陵地带小麦单产也一直上不去……34;
34;可西北的节水农业更需要他！34;周司长急了，34;柠条项目的成功已经证明，他能把生态治理和农业生产结合起来，这种视野——34;
34;好了。34;部长一锤定音，34;方稷调回部里，任技术司副司长，统筹小麦增产项目。34;他看向林业局的老李，34;至于柠条技术的推广，你们林业局派人去甘肃学习，自己培养团队。34;
老李还想再争，部长已经站起身，合上文件夹：34;散会。34;
走出会
第132章 调令[1/2页]