国企里面，开会是很重要的，各种各样的会议，只有你想不到的，没有国企里面不会开的，这似乎是一个默认的主题；
以前，娄屹觉得一直开会一直开会是真的在浪费时间，但是到了一定的位置之后，他才发现，会，是真的要开；
不但要开，而且是只要能开会的，那就必须开会！
开会，自然意味着会让各位参会人员表达自己的意见，而一般而言，所有的会议都是会有会议记录的，这个很关键；
因为你不能确保每件事情都不会出问题，所以，如果某件事出事情了，要被查的时候，开会了和没有开会通过的该事情，那就是很关键；
你开会了，那就是公司的决定，自然而然的，是公司来承担；
你没开会就直接决定了，那出了问题，就是你个人的独断专行导致的，那你要承担责任的，而且除了该事情，还会有领导能力、团结队伍等方面的问题；
所以，国企里面，开会，真的是重要的。
这不，三镇人才集团的中高层管理人员会议刚结束，娄屹就召开了集团副总监级以上管理人员的会议；
参会的基本都是集团直属部门的正副负责人、二级子公司的正副总，以及一些职位特殊需要参会的人员。
会议一开始，娄屹就是先对新来的纪鉴组的同志们做了欢迎，随后就是针对性的开始讲话。
“这次会议的主题有三个：
第一个主题，也是本次会议的核心主题，那就是大发展大调整的事情。
咱们集团目前最核心的事情就是大发展，而大发展中大调整是不可或缺的最重要的环节之一；
上级主管部门和领导会在近期为咱们集团的业务发展成立一个专门的协调小组，这个协调小组在待遇上面，要有相应的文件明确；
汪秀总，王丹总，你们根据集团的销售大客做一个提成方面的文件出来，跟集团的一样就行，到时候我们要和协调小组进行签署的；
这件事在7月中旬左右拿出来就行，暂时不急。
各位，听清楚了吗？7月中旬，协调小组到咱们集团，那就意味着咱们的发展是要得到一个质的提升的；
所以，大调整的事情，必须是在7月中旬之前完成！
汪秀总，你和各个集团直属部门、二级子公司的负责人以及咱们纪鉴组的同志在这段时间要配合好；
不服从大调整计划的，该由纪鉴组处理的就交给纪鉴组，该移交到经侦那边的就报过去，该谈解约让其离职的也就快速的谈；
上级主管部门和领导们，给我们三镇人才集团如此大力度的支持，如果我们还不能把这件事快速的处理好，那就是我们的能力有问题！
第二个主题是关于集团部分人的工作调整的事情。
上次的会议上，咱们表决通过的是集团所有的工作重心本周和近期都放在大调整这件事情上，但是现在变化大家也都知道，所以需要微调；
李明总分管的几个子公司，大调整的
第305章 还开会[1/2页]