传统的服务起家的和新兴的互联网起家的，大家各有优劣，但是你要是真的较真，传统服务起家的绝对是更胜一筹；
不然的话，你以为为何人力资源行业巨头是中潪、京城外企、沪城外服、三镇人服？
这四家虽然是市值没有你BOSS的高，净利润也没有你的高，但是人家手里的那上万的客户、几百万的服务员工，这就是硬实力！
现在的四巨头里面的三巨头，从八十年代开始到现在多少年了，四十多年了，一直都是在顶峰待着；
而网络招聘公司呢？
不管是昔日的58还是现在BOSS,又或者是中间的还有什么智联、前程等等，哪一家不是走马观灯换着的？
四巨头这种传统服务起家的公司，有这自己的基本盘，受到的冲击和市场的变化的应对是最有底的；
而互联网招聘企业这些，说实话，抗风险能力实在是不怎么高！
举个简单的例子，面对重大的舆论事件上，传统的这些服务起家的，顶多就是丢了一个业务，其余的不会有大的影响；
但是这些互联网企业呢？
你处理不好，就会产生极大的连锁反应，比如招聘网站的这些企业，你处理不好，就意味着你会快速的丢失你的客户群体，毕竟线上的招聘同行多的是，选择起来也是操作蛮方便的，丢弃你，很容易。
所以，你会看到传统的这些服务起家的人力资源公司，市值即便是跌，也会有个底，但是那些新兴的可就不一样了；
从几百亿跌倒几十亿，甚至是直接退市，都是常见的。
所以，任何一家企业，任何一个行业，抗风险能力是其最重要的能力，没有之一。
就在娄屹想着这些的时候，他接到了周凯的电话：
“小娄，祝贺三镇人才集团的市值稳定在383亿，成为咱们三镇果子旗下的第六家控股的上市公司，并排在第二！”
也不怨周凯亲自打电话过来祝贺，实在是这个成绩很亮眼：
三镇市果子控股的上市公司在三镇人服之前只有5家，其中市值最高的华工在深交所上市，市值目前是434亿，主做激光产业；
另外的四家市值那就是有些惨了，没有超过百亿的。
而在三镇市所有的上市企业仅有78家的数字里面，434亿能排在第二，但是其他的4家没有百亿的市值的，那是基本都在后50位去了；
所以三镇果子这边的压力是很大的！
之前三镇人服没有破300亿的市值，并且有些不稳定，周凯担心半场开香槟，所以没有祝贺，但是现在不一样了；
383亿的市值，在三镇市78家上市公司里面直接排在第三位。
这就是成绩！
尤其是三镇人服在上市之前严格意义上来说那也是在他周凯担任三镇投控集团谠委书籍、董事长的时候，是有功劳的；
现在，他周凯成了三镇果子的主壬，三镇人服又送上了如此好的成绩，可不就是给他来了一个开门红的成绩？
所以，必须是要给娄屹打电话
第360章 表扬表扬[1/2页]