“我们合作的伙伴如果有这种需要，我们会给其介绍相关的银行，或者是为其提供专业的企业咨询，提供如员工持股等方案解决这件事。
领导，三镇人才集团是人力资源行业的企业，我们始终记得自己的任务核心就是在这个行业做出一番成绩！
跨行？
就是我们国家的大政策方面都在不断的提出严格的要求，专业事情专业的企业去做，一家人力资源公司，去搞金融放贷这种事，即便是换了个名字，本质上还不是放贷？
所以，我认为渻人才集团在业务上，和我们三镇人才集团没有资源整合的必要；在田包同志所谓的优企人才基金这一块，我们更认为我们三镇人才集团没有必要去跨行做这个业务的必要。
我们三镇人才集团和渻人才集团没有整合的必要，除了以上我说的原因之外，还有一个最关键的因素，那就是我们的上市计划。
领导，我们三镇人才集团在2027年年底被确定单独出来运营后，就制定了自己的五年计划：
2028年完成三镇人服的上市，试一试整个大环境，积累经验；
2029年完成人服网这家我们最看重的聚合平台的上市，从而彻底奠定我们在整个行业中地位，成为人力资源行业国内 真正的龙头企业；
是真正的龙头企业，而不是现在的四家龙头企业之一；
随后我们在三年时间，和世界上巨头进行竞技，同时，把我们三镇人才集团的其他几家子公司上市推动完成，并进行人力资源行业其他板块业务的适当的扩张。
目前，我们三镇人才集团已经完成了五年三计划中的第一个三镇人服的上市，并且取得了让我们骄傲成绩；
而2029年，今年对于我们三镇人才集团而言，是最为关键一年！
人服网，这家我们三镇人才集团最核心的聚合平台，我们给其定位市值最起码在500亿以上；
最关键是，人服网作为人力资源行业的第一家上市的、知名的、全国性的聚合平台，将彻底把我们和目前的另外三家区分开来！
三镇人才集团五年计划中，2029年是我们的核心年。
而如果我们要和渻人才集团进行资源整合，那么势必就会造成我们集团内部人心不稳，造成我们业务上的一些未知波动；
到时候这种未知的变化，必然引发目前已上市的三镇人服市值，从而也必然影响到我们目前正在推动的人服网的上市。
当然了，如果渻人才集团愿意把其目前并没有发展很好几个业务直接让我们收购，我们会非常乐意接收；
毕竟，资源整合意味着是两家集团的重组，但是我们收购，那就是仅仅在增加我们集团的底蕴，不会对集团组织架构产生重大的影响。
领导，我们三镇人才集团从2024年年底的时候注册，再到2025年的3月份才正式运营，到现在也就是不到4年的时间；
我们之所以能够快速发展，就是因为我们始终坚持在人力资源行业这个单一的赛道，这个我们有优势的赛道
第371章 看不上[1/2页]