基地人员招聘主要是筛选主播人员。
招聘渠道是金安集团与前程无忧招聘和智联的合作。
前程无忧与智联这两家招聘巨头，招聘费每年对于金安集团来说，也是一笔不大不小的支出。
时间追溯到半个月前：
梁西斌的案头放着一份招聘方案。
这份方案来自于基地的提报。
《关于主播人员招聘的方案》
一、招聘目的
为直播基地选拔优秀的主播人才，提升直播业务的质量和影响力。
二、招聘岗位及要求
1. 岗位：直播主播
2. 要求：
形象气质佳，有良好的沟通表达能力和亲和力。
对直播行业有热情，具备一定的表演能力和镜头感。
熟悉直播平台操作，有直播经验者优先。
有较强的学习能力和团队合作精神。
三、招聘流程
1. 简历筛选
收集应聘者简历，根据岗位要求进行初步筛选。
重点关注有直播经验、相关专业背景和特长的应聘者。
2. 面试环节
由林小米和王良浦担任面试官。
面试内容包括自我介绍、才艺展示、直播模拟等环节，以考察应聘者的沟通能力、表演能力和应变能力。
面试官根据应聘者的表现进行提问和评价，记录面试结果。
3. 复试环节
对于通过面试的应聘者，安排复试。
复试可以采用实际直播测试的方式，观察应聘者在真实直播环境中的表现。
邀请相关部门负责人参与复试，综合评估应聘者的能力和潜力。
4. 录用决策
根据面试和复试结果，由招聘团队共同讨论确定录用名单。
向录用者发放录用通知，明确入职时间和相关要求。
四、面试注意事项
1. 营造良好的面试环境，确保面试过程的公平、公正、公开。
2. 面试官要保持专业、客观的态度，对应聘者的表现进行准确评价。
3. 注意面试时间的控制，确保每个环节都能充分考察应聘者的能力。
4. 在面试过程中，要尊重应聘者的隐私和个人权益。
梁西斌阅后，作出了如下批示：
请集团行政管理中心人力资源部筛选简历；
请一轮面试集团人力资源部派招聘主管参牵头；
请终极面试梁鹏经理牵头安排。
林小米觉得梁西斌的批示包含着如下意思：
关于此次人才选拔中的简历筛选工作，请务必由集团行政管理中心的人力资源部来精心组织安排。他们拥有专业的团队和丰富的经验，可以确保从众多求职者的简历中精准地筛选出符合要求的候选人。
而对于至关重要的一轮面试环节，则应由人力资源部的招聘主管牵头负责。这样能够有效地与应聘者交流，并准确判
第252章 面试新人[1/2页]