李世铭原本让小白龙回来，是打算让她给操作系统开发组搞出来的七彩虹2.0开发版来一个全面的修改和升级。
但是在他深入了解了一下后，改变了这个想法。
操作系统开发组现在已经有110多人的团队，去年到今年陆陆续续地吸收了80来个港岛各个高校的毕业生。
新人虽然能力有限，但对待工作的热情还是很让李世铭认可的。
这些年轻的毕业生，还有一个优点，就是敢想敢干。
正所谓初生牛犊不怕虎。
他们的很多奇思妙想，连李世铭也不得不点赞。
开发组搞出来的七彩虹2.0开发版，李世铭在启动项目之初就通过李柏翘之口，提出了一些开发思路。
中心思想说白了也就是：在精简和稳定的基础上实现更多功能。
开发组这一年的成绩还算不错，在精简和稳定两个方面还是做出了一些成绩。
这个年轻团队是十分值得培养的。
如果李世铭让小白龙动手，来一个全面升级，揠苗助长之余也无疑是对开发组成绩的全面否定，也让龙腾科技失去了造血功能。
不仅对这个团队的成长不利，也对龙腾科技今后的发展不利。
当然这也不是说要自废武功，放弃使用小白龙。
而是让小白龙分析出系统里存在的问题和程序上的BUG。
在由李世铭用提示和引导的方式，让开发人员自己动手去完成这些工作。
这样虽然消耗的时间精力比较多，效率低下。
但是对于开发人员的成长无疑是非常有利的。
配合龙腾科技先期开放1.0版本的发展策略，时间还算足够。
小白龙虽然不能理解李世铭的用意，但一向以军人自居的她，还是坚决执行了命令。
而且这样一来，小白龙就需要长时间留在港岛附近，不用那么早去南洋。
李世铭在龙腾科技开启了996生涯。
这段日子的经历，完全够写一本《重生之我在港岛当社畜》。
除了每天上午在董事长办公室处理两个小时的文件，其余时间都在系统开发组泡着。
偶尔也会去游戏开发组和芯片设计组转转，他这个半吊子程序员，成了开发组的火眼金睛和点子王。
星期六则会去科技园的工厂，顺道在数码城转一转，看看装修进度。
只有星期天会在家休息，陪一陪家人。
这种日子，看似辛苦，其实要比他上辈子搞科研的那些日子来得轻松惬意得多。
七月底，KHALE会考成绩放榜，得了6个A*的李世铭内心波澜不惊。
他向HKU递交了物理系的入学申请。
学校在对他做背景调查的时候，报告震惊了整个招生组，甚至还惊动了校董会。
董事会借此契机邀请李柏翘博士加入董事会。
这件事不管是对李柏翘个人还是龙腾科技来说，都是一件大好事，李柏翘自然没有拒绝的道理。
叶岚大手一挥，以夫妻二人的名义捐资1亿港纸给HKU新建实验楼。
七月底龙腾科技还发生了一个小变动。
总裁安微微休产假。
李世铭是不能签署具有法律意义的文件的，还没到法定年龄。
李柏翘暂时出任代理总裁。
虽然离预产期还有两个多月，但李世铭还是苦口婆心地劝契妈回家养胎。
从七月初起，契爷每天早晚准时来接契妈上下班，自己更是停止接受新工作。
李世铭实在是受不了每天和契爷见面时，他那略带哀怨的眼神。
整整持续一个月，风雨无阻。
这简直就是无声的抗议。
李世铭的办公地点从董事长办搬到了总裁办，顺便还“继承”了安微微的总裁助理和秘书组。
第178章 增加预算[1/2页]