9月，齐楚物业管理公司，齐洛和刘总在开会的时候，又爆发了一场激烈的争吵。
这已经是他们第三次在开会的时候发生激烈争吵了。
争吵内容依然是给员工涨工资的问题。
所有的管理人员都参与了这一场会议。
最后，齐洛提出来大家举手表决，少数服从多数。
刘总犹豫了很久，还是同意了这个建议。
表决的结果就是，多数人同意涨工资。
涨工资的幅度，是基础工资上调三百。
基础工资上调三百块钱，加班工资也会跟着上调，以现在员工的加班时间来算，一个月增加的收入差不多是五六百块钱。
而社保缴纳也会跟着上调，公司在每个员工上面要增加六七百块钱的开支。
公司员工近五百人，一个月的工资开支就要额外的多出三十多万。
一年就是四百万左右。
在物业公司年利润只有几万块的情况下，突然多出这么大一笔支出，确实有点吓人。
可是，按照集团渠道那边的消息，本市过完年就会提升最低工资标准，也就是这么一个额度，他们此时不涨，也不过是多拖几个月。
一年增加四百万的开支，对这么一个体量的公司来说，相当的严重。
齐洛私人有钱。
但他也没办法将自己私人账户上的钱用来补贴公司的支出。
借贷可以，私人补贴那是不存在的。
收支上形成的缺口，一定要补起来。
停车费一项，查得严密了，把那些漏洞都给堵死了，整个公司十几个物业，一个月可以让公司增加二十来万的收入——多出来的停车费用，他们并不能全部收入囊中，还要上交一部分给房地产公司，因为那些停车位属于房地产公司的，他们收的只有管理费。
这一笔收入还不够填补亏空的。
接下来，是向员工多收了一笔宿舍卫生管理费。
公司是包吃包住的，绝大部分员工都住在公司安排的宿舍里，只不过是平摊水电费。
现在每个员工每个月多收100块钱的宿舍卫生管理费。
住宿舍的有400多个员工，一个月就要多收四万多块钱。
员工到手收入增加了五六百块钱，收他们一百块钱的卫生管理费，他们也能够接受。
公司已经制定了一张调查表，把涨工资和征收卫生管理费这些绑定在一起，询问他们的意见，会不会同意。
正常情况下，不会有人表示反对——因为涨的那五六百块钱跟交的那100块钱是绑定在一起的，不想交那100块钱，理论上来讲就没办法获得那五六百块钱。
这样，平均到每个月的亏空就只剩下六七万块钱了。
这一个月六七万的亏空，一年也是七八十万。
不过，填补这样的亏空就相对容易很多了。
比如说，对工作岗位进一步的裁减。
只需要裁减十几个工作岗位，就可以把这个亏空给补齐。
而保安的岗位，是最容易裁减的——本身也确实没有多大的作用，一个小区少一个两个保安，一般业主都不会发现。
他们甚至都不需要特意的去裁人，因为每个月都会有保安离职，离职了不招新的就是
第178章 涨工资[1/2页]