12月15日。
风云投资集团旗下一个智囊团成员提交方案，申请修改集团架构。
“新星外卖并入秋叶餐饮？”某个中层管理高声问，“这可是比餐饮小不了多少的公司，你确定要并入秋叶餐饮？”
那位成员推了推眼镜，“当然，只要我们用青云大模型重构员工关系。”
“这。。。”那个管理不再说话。只是叹气。
12月15日 14:03
风云投资集团总部18楼的玻璃会议室里，白板上投影着34;新星外卖×秋叶餐饮战略整合方案34;的字样。智囊团成员周锐摘下眼镜擦拭镜片，全息沙盘在他指尖流转——外卖员的配送路线与餐厅服务员的动线在三维图上交叠，组成青云大模型生成的34;人效优化网络34;。
1. 技术幻象的崩塌
方案演示到第7分钟时，新星外卖的运维主管王莉突然打断：34;上周系统推送的39;智能派单优化39;，导致城东片区超时率涨了15%。34;她调出手机里的聊天记录截图，某个骑手群正在疯传34;青云大模型算出的最优路线要绕殡仪馆34;的段子。
周锐的耳麦突然震动，后台传来紧急消息：青云大模型在模拟员工关系重构时，意外激活了前锋科技遗留的量子合约残片。沙盘上的动线图开始扭曲，最终在空中凝成蒙锋建设注销当日的建筑蓝图拓扑结构。
2. 权力暗战的投影
会场后排传来嗤笑。秋叶餐饮西南区总厨李建国晃着保温杯：34;你们知道我们后厨的洗碗阿姨为什么反对合并吗？34;他掏出皱巴巴的考勤表，34;上周试点
第339章 合并？新时代的人集关系[1/2页]