正午的阳光斜洒在校园的青石板路上，冬日寒意被食堂里热气驱散。
空无、卜萝与能雪并肩走入食堂。周一的食堂略显冷清，两个主餐区的菜单上赫然标注着“今日无肉”。他们选了一个靠窗的僻静角落坐下，窗外是被薄雪覆盖的梧桐树，枝干在风中微微摇曳。
服务员端来几盘清雅的素菜：翡翠豆腐、香煎杏鲍菇、清炒时蔬，还有一碗热腾腾的菌菇汤。香气袅袅升起，氤氲在三人之间。
能雪轻轻搅动汤勺，忽然开口：“古村商场至今还没有总经理，管理上存在明显的内控漏洞，长此以往，风险只会越积越多，必须尽快解决。”
她口中的古村商场，是建在古村外围的全新仿古商业综合体。这里原是几片待拆的老旧民居，经过数月规划重建，如今已化身为融合传统建筑美学与现代商业功能的文旅地标。
尽管眼下并非传统旅游旺季，但因银装素裹的雪景宛如童话世界，吸引了不少摄影爱好者与游客纷至沓来。商场虽已试运营，但管理层始终空缺，日常运营依赖临时团队。
空无闻言，目光落在窗外飘落的雪花上，陷入沉思。他深知，这不仅仅是职位空缺的问题，而是整个扩张战略中的关键瓶颈。
近年来，古村版图不断延伸——从最初的农业与酿酒，到如今涉足文旅、餐饮、地产与科工，业务链条日益复杂。然而，随之而来的，是人才供给的严重滞后。
招聘渠道并不匮乏，简历如雪片般飞来，真正令人忧心的是：能在风雨中坚守、在诱惑前不动摇、
第1014章 关键瓶颈[1/2页]