的人太少了。”负责招聘的同事无奈地说道。
面对这些难题，苏瑶和萧逸尘没有丝毫退缩。萧逸尘积极组织内部培训，邀请各领域的专家通过线上线下相结合的方式为团队成员授课，提升大家的专业素养。同时，他鼓励团队成员相互学习，分享不同领域的知识和经验，形成一个知识共享的良好氛围。
“大家要充分利用这些学习机会，提升自己的能力，我们一起攻克这些难题。”萧逸尘在内部培训动员会上说道。
苏瑶则全身心投入到资金筹集工作中。她一方面向政府部门申请专项科研基金，详细阐述新研究项目对山区医疗事业发展的重要意义；另一方面，积极与慈善机构、企业展开合作洽谈，争取更多的社会资助。她制作了精美的项目计划书，向潜在的资助者展示研究的前景和预期成果。
“我们的研究将为山区众多患者带来希望，希望贵方能够支持我们的项目，共同为山区医疗事业贡献力量。”苏瑶在与一家企业的洽谈中诚恳地说道。
在人才招聘方面，他们调整了策略。不仅提高了薪酬待遇和科研条件，还突出了研究项目的社会意义和发展潜力，吸引那些有志于为山区医疗事业奉献的人才。苏瑶和萧逸尘亲自与应聘者沟通，分享研究中心的故事和愿景，打动了不少专业人才。
尽管前方困难重重，但苏瑶和萧逸尘相互鼓励，携手前行。他们深知，新的挑战意味着新的机遇，只要坚定信念，充分发挥团队的智慧和力量，就一定能够在山区医疗研究的道路上继续创造辉煌，为山区人民的健康保驾护航，开启山区医疗事业更加灿烂的新篇章。
第340章 新程开启遇挑战[2/2页]