“再这样下去，资金撑不了多久了，新设备也急需采购，这可怎么解决？”财务人员焦急地向苏瑶和萧逸尘汇报情况。
研究团队的压力也与日俱增。长时间高强度的工作，加上研究进展的不顺，让不少成员产生了焦虑情绪。团队内部的沟通协作也受到了影响，一些成员之间因为研究思路的分歧产生了矛盾，这进一步阻碍了研究的推进。
面对这重重困境，苏瑶和萧逸尘深知稳定团队情绪、重新凝聚团队力量是当务之急。苏瑶组织了一次团队建设活动，在活动中，她鼓励大家分享自己在研究过程中的困惑和压力，倾听每一位成员的心声。
“我知道大家最近都很辛苦，压力也很大，研究遇到困难很正常，我们一起说出来，说不定就能找到解决办法。”苏瑶温柔地说道。
萧逸尘则在团队会议上强调了合作的重要性，引导大家求同存异，以解决问题为出发点进行沟通。他鼓励成员们从失败的实验中吸取经验教训，不要被暂时的困难打倒。
“每一次失败都是在为成功积累经验，我们要相信自己的能力，只要团结一心，没有克服不了的困难。”萧逸尘坚定的话语让团队成员们重新燃起了斗志。
在稳定团队后，苏瑶和萧逸尘又开始为解决资源问题奔波。他们一方面积极向政府部门和资助企业申请追加资金，详细说明研究项目的重要性和目前面临的困境；另一方面，与其他科研机构联系，寻求设备共享或合作研发的机会，以缓解设备短缺的压力。
尽管前方困难重重，但苏瑶和萧逸尘坚信，只要团队齐心协力，就一定能够突破这些瓶颈，让山区高发疾病的研究继续向前推进，为山区人民的健康带来新的希望。
第342章 研究深入遇瓶颈[2/2页]