br/> 仅仅依靠高压和惩罚，是无法真正激发整个官僚体系的活力的。在用雷霆手段打破了旧有的僵局之后，我立刻推出了一系列的激励措施，为那些愿意接受改革、积极学习新法的人，指明了一条看得见的上升通道。
设立专项奖励：
对于那些能够率先熟练掌握并有效运用新式记账法、在防止贪腐、提高效率方面做出显着成绩的部门和个人，我设立了专项的奖励基金（资金主要来自查抄贪官所得和盐铁司的部分盈利）。奖励形式可以是金钱、物资、甚至……提升官阶！
公开表彰先进：
我定期会评选出一批在推行新法过程中表现突出的“模范书吏”或“廉政标兵”，在州府进行公开表彰，并将其事迹通报全州。让他们获得荣誉感和社会的认可。
优先提拔重用：
这是最关键的激励！我向刘备主公明确建议，并获得了他的同意：在未来的官员选拔和晋升中，是否熟练掌握并认同“经纬平衡记账法”，将作为一个重要的考核标准！
对于那些积极拥护改革、能力出众的年轻书吏或低级官员（特别是寒门出身、与旧势力瓜葛较少者），要大胆提拔，破格重用！
让他们尽快进入各级管理层，成为推行改革的中坚力量！
恩威并施，双管齐下。
效果是显着的。
在高压的震慑和利益的引导下，旧官僚体系的抵制情绪虽然不可能完全消除，但至少在明面上，消极怠工和阳奉阴违的现象大大减少了。
越来越多的官吏，开始主动地（或者至少是被迫地）去学习和应用新式记账法。虽然过程依旧磕磕绊绊，错误也时有发生，但整个徐州的财政管理体系，正在以一种肉眼可见的速度，向着更规范、更透明、更高效的方向转变。
那些被提拔起来的年轻官员和寒门子弟，也因为我的知遇之恩和对改革的认同，成为了我最坚定的支持者，为我后续推行更深层次的吏治改革，奠定了初步的人事基础。
当然，我知道，这只是万里长征的第一步。要真正建立起一个廉洁高效的官僚体系，还需要后续持续不断的努力、更深入的制度建设（比如建立独立的监察体系、完善官员考核制度等），以及……与那些被打压下去的既得利益集团进行长期的、反复的较量。
但至少，我已经用强硬的手段和灵活的策略，成功地将这艘名为“吏治改革”的大船，强行推入了正确的航道！虽然前方的风浪依旧巨大，但我们，已经扬帆起航！
第213章 恩威并施：强制推行与激励机制[2/2页]