中秧政策研究室，三环边的一座灰白小楼里，深夜灯火不息。
墙上的数字会议屏正在滚动——
“机制适配指数实时推送系统”
全国试点接入总数：19个地级市，4个副省级城市，2个边境自治州。
中秧试点支持项目：12个。
负责汇总调研报告的课题组组长叶如水推了推老花镜：“这是组织系统在主动找接口。”
“别说地方，连部分部委都开始通过制度接口试图绕开繁琐的层级指令。”
旁边的年轻助理迟疑地问：“那是不是说明……这个人，已经成为规则设计的一部分？”
“错了。”叶如水缓缓摇头：“这个人，不是成为了一部分——他，是开头。”
……
与此同时，大夏种组部干部系统二次升级测试在内部完成：
新版干部信息画像系统将纳入三大机制标签：
1. 制度适配度评分
2. 系统运行配合指数
3. 行为数据自动归档模型
而所有这三项，最早都源于——星城市星光2030机制。
信息系统测试报告结尾一行字被加粗加红：
“建议在未来组织系统评估中，将‘制度行为指标作为硬性维度。”
……
潇湘省委大院内，局势骤变。
一份编号为潇委办发〔2015〕密第37号的内部提示文件悄然传至各地市党委办公厅：
“请各试点地市就‘星光机制全国同步运行准备政策反馈。”
这是一封政治动员令。
不是“让不让”，是“怎么接”。
不是“要不要表态”，而是“表态方式怎么安全”。
赵建国看着文件，终于叹了口气：“我们再不表态，就不叫主动权问题了。”
“是会被系统默认为——被动反应。”
……
组织系统内部，已开始动手。
许宏志牵头，省委组织部正在草拟一份《干部制度适配行为引导方案》，预计将在全省推行统一“机制适配行为引导指标”。
文件核心关键词：
“配套人事激励方案”、“机制学习档案制”、“非参与预警系统”。
说白了，就是——谁不接机制，就会被机制排除。
谁不接受新秩序，就会自然“归于无效组织人”。
……
而此刻，星城市制度协调中心，已收到来自多个省份的正式协商函。
来自云省：
“建议将边境口岸经济特区纳入机制体系，搭建机制+边贸产业联合模型。”
来自陇西：
“希望机制平台提供干部制度学习端口，用于西部资源省组织体系更新。”
来自皖北：
“请求星城市制度接口对接本地农业供销改革系统，建立基层服务一体化逻辑。”
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第431章 成为大夏制度设计协商第一建议人[1/2页]