潇湘省委组织部八楼，临时会议室。
墙上挂着“机制画像清理与组织共建协调会”横幅，房间内坐满了来自各市组织部的数据联络官、纪检联络员及省委组织部各业务处室主任。
这是一场“机制嵌入组织”的预备会。
也是一次“组织系统权力回防”的集结。
“我们组织系统不是反对机制评分，但不能变成数据导向一切！”潇湘省委组织部副部长李泉成语气严厉。
“干部画像可以参考，但不能决定命运。”
“如果组织只看评分，那组织系统要来干嘛？”
他的声音在会议室里久久不绝，许多地市组织代表频频点头。
李泉成并非空穴来风。
在机制画像清算的第一轮中，星城市一位画像评分仅排名第23位的年轻女干部却被破格提拔为岳麓区副区长。
原因是：她在机制系统外主导的社区“灾后信访协调机制”被群众自发提名，组织部门现场调研后予以高度肯定。
这是机制上线以来第一次出现“逆评分”提拔案例。
也意味着——组织系统没有完全交出判断权。
李一凡当然知道这事。
事实上，正是他私下推动组织系统“保留柔性判断权”的试点。
……
省委办公厅。
李一凡主持召开省委机制共建小组会议。
与会的不只是组织部和纪委，还有省政研室、省委政策法规室、省内重点高校治理研究中心的代表。
“机制要融入体制，而不是替代体制。”李一凡开门见山。
“我们下一步要做的，是建立一个‘干部履职数据联席中枢。”
“机制画像保留‘行为记录权，组织系统拥有‘最终任免权。”
“我们不取消组织判断，但机制数据必须进入组织思维。”
“你可以不听系统，但你不能不看系统。”
他摊开文件——
＞ “组织决策辅助模板（试行版）”：
＞ 干部画像历史评分变化趋势
＞ 履职期间群众满意度抽样
＞ 协同决策数据匹配度
＞ 责任链完成情况
＞ 上一任岗位关键行为复盘
“这个模板不是决定权，是——组织系统的底图。”
“未来任何人事任免，哪怕最终由书记决定，也必须走过这张图。”
……
与此同时，省纪委也在机制系统中开辟了“信任白名单”和“行为警戒表”。
前者用于记录近三年无异常行为、群众满意度高于90%的干部，可获绿色通道优先推荐；
后者则
第448章 组织系统的反击[1/2页]