谁当家捧谁，这点要是认不清，那他这个3车间主任就白干了。
众人也是心知肚明，赶忙附和！
谁都不是傻子，只是比郭主任慢了一步而已。
何雨柱满意的点点头，“郭主任说的对，我这么做也是为了方便你们管理下属。
毕竟一些老的高级技工会倚老卖老，给管理上造成很多不值当的内耗。”
众人又是一阵附和。
现在何雨柱就是放个屁那都是香的。
没办法，太硬了！谁碰谁死！
杨厂长碰了，人没了，李厂长碰了，人也没了。
这谁还能不知道咋回事？谁敢有异议？
何雨柱也没想到会这么顺利，下面的人这么配合，那还有啥说的，放心大胆整呗！
“第一个议题通过，那就第二个。
王兆峰主任快退了，食堂副主任还缺着，这可不行，得提拔上来一个，让王主任带带，要不然他一退，食堂这摊可要乱了。
你们有什么好的提议？”
众人一见有便宜可占，纷纷头昏脑胀地跳了出来。
“我觉得2食堂的班长王师傅不错，也是老人了，对食堂这块熟悉。”
“我觉得1食堂孙有福合适，比二食堂王师傅还老。”
……
“王主任，您是食堂主任，你说说看？”何雨柱没有做出表态，而是问向了沉默寡言的王兆峰。
王主任猛然惊醒，本来他觉得今天不会有他什么事了，没想到何厂长还是点了他的名。
细心琢磨了一下，前面的答案肯定是何厂长不满意的，要不然还问他干啥！
“我觉三食堂的班长刘岚就挺合适，自从接管三食堂以来，各项事务都处理的井井有条。”
“嗯，那就定刘岚吧，毕竟王主任是食堂主任，他对下面的情况最了解。
而且女同志也比较细心，适合处理食堂琐碎事务。”何雨柱一锤定音，看了眼王主任，给了一个懂事的赞赏眼神，也记住了他这个顺水人情。
“下一个议题，关于生产的。
我们现在的加工过于粗糙了，需要往精细化、标准化、规模化上转型，这也是未来的大势所趋。
我们接下就围绕这几个方面说说改进意见！”
何雨柱过年期间已经想好了，他怎么管理好轧钢厂才是最合适的。
可不会像去年那样，一上来就自己琢磨完，直接出规定。
他要学会提出问题和方向，让下面人去解决问题。
谁能解决问题，谁就是人才，重点培养、提拔。
这样才能充分利用他的见识。
何雨柱提的问题都很空泛，让大家抓不到重点，一时间会议室安静下来。
“哐当”一声大响，会议室大门陡然被人推开。
“厂长，不好了，革委会要抓老钳工。”
何雨柱见到来人，是他的徒弟马华，心想抓谁跟你有什么关系。
不过他虽然分不清，马华为什么会关心一个跟他无关的人，但不影响他做出马华是自己人判断，既然是自己人，那就要帮，也正好利用这个机会拉拢人心，震慑全厂。<
第102章 红袖箍[1/2页]