秦大力自认没有出色的管理能力，也没有马爸爸那种强大的语言和思维能力，唯一拿的出手的就是利益了。
这个世界的大多数人的行为都是为了名利，当生活窘迫的时候很多人都是为了利而活，只有当温饱满足之后才会考虑名，这也是很多赚了钱的老板会想方设法的扬名，让自己看起来是个善人，是个有文化，有理想，能为广大人民群众的利益努力的人。甚至这个时候你会在他的嘴里经常听到一句话，那就是他做所有的事情其实都不是为了赚钱，只是为了实现理想，为了改变底层人民的生活，为了给穷苦人民带来幸福。
秦大力也不太会画大饼，也不能说不会画，只要把未来的美好生活和现在的员工描述一下，基本上饼就算是画成了，可是这个饼却不是谁能吃到的，他觉得画饼属于承诺的一种，只要你和员工画饼了，就变相的像员工承诺了。这会对他造成很大的心理负担，他没有那种欺骗人之后还能当做没发生一样的心安理得的过日子。
既然大饼不想花，那直接就给员工好处就好了，让员工知道自己干活是为谁干，赚的每一分钱里面有他多少，很多人其实也不关注未来能怎么样？他们只是想知道我这个月的工作能拿到多少工资，我今年年底能拿到多少分红。至于企业未来的发展方向，他们其实很多是不关心的。
只有公司的中高层人员才会关心这些，他们的利益和公司绑定的更深一些，在公司他们既是老板，也是经营者，如果跳槽到别的公司，可能就只能是一个打工人了。可能收入差不多，但是两者的心态是完全不一样的。有股份的打工人，怼起老板来也是底气十足的，打工人如果想给老板提建议，可能都需要斟酌一下用词。
因为培训学校正在建设，打算直接开设6个班，每班45人，教师的聘请一些高校退休的教授还有就是一些科研院所的人员。
这个年代高校的教授比较出色的大多数都会被返聘回去，所以能招聘到的教授大多数也只是学校里面的正常老师，基本上没有什么科研贡献的。
至于科研人员，这个中科院的人最有发言权，他们很多人根本就没有研究项目，天天属于闲置状态，之前陈春先就是让这些闲置的科研人员利用业余时间赚钱，或者说是用知识换取财富，经过几年的发展，中科院里面的很多人都认可了这种方式，毕竟他们的工资发的也不是那么多，那么及时。
在中科院外兼职的话，一个月差不多能有30多块的收入，相当于工资直接增加了30%，这个诱惑还是很大的，对于教师的人选，秦大力这边没有什么人可以推荐，只能让陈春先他们这些科学家在他们的圈子里找。他们能找的大多数也就是中科院计算机研究所的那些人，这些人虽然每年都有些研究项目，可是基本上是不能落实到实际生产中，也就是说研究出来的东西没有经过工程设计，也就无法转换成效益。所以这个时候的计算机研究所都已经开始让研究院自谋生路去了。
对于让研究员自谋生路的问题，其实也是研究所没办法的办法，这个时期经常听说的一句话就是研究捣蛋的赶不上卖茶叶蛋的。
这句话也反映了社会变革对于固有观念的冲击。
第197章 待遇问题[1/2页]