陈吉能有什么问题，老板做事一直天马行空。
这么大的集团公司，这么大的资产的老板，还玩这种套路，他当然只能配合了。
要说人事部，还真有很大的变动。
吴龙取代了关经理的位置，至于关经理，被降职为主管，成了吴龙的下属。
这就叫，三十年河东三十年河西，莫欺少年穷。
至于路尧，走进了新经理吴龙的办公室。
对于吴龙来说，今天的事都太戏剧了，他从主管到经理，有些梦幻。
然而现在他确实是实实在在的经理，思月集团人事部的招聘经理。
不仅是职位高了，就连薪资都调高了等级，所以他看着路尧的时候，眼中还有一些疑惑和好奇。
就是这个人改变的他的命运。
“陈路，总监说你想去的不是IT部门，而是后勤部。”
路尧最终选择的，确实不是去IT部门，因为这个部门有很大的局限性，路尧无法探查到整个公司的情况。
所以最终和陈吉讨论过后，他决定去后勤部。
用陈路这个名字，不是因为陈路是他儿子吗？
老爸用儿子的名字咋了？
而且这个名字，也能让别人想入非非，这不是和人事部总监陈吉一个性吗？
而且人事总监说了，路尧的人事资料由他亲自负责，其他人不需要过问。
也就是说，路尧连身份证都不用提供就行，当然，他现在也拿不出一个叫做陈路的身份证来。
“后勤部的工作轻松嘛！”
后勤部其实属于行政部门的一个小部门，部门保安也是后勤部的。
路尧不是直接去做的保安，而是成为后勤部的一个小领导，是S3级别的职员。
思月集团的分级制度还是很有系统化的，这也是当初路尧给定下的。
像之前的吴龙，他属于S6级的人事部门主管，现在他的职位是S8级的经理，在经理这个级别上，他最高可以升到S10级。
这每涨一级，工资待遇都是不一样的。
在思月集团，S11级以上的，就是总监级别的领导。
像陈吉这样的，已经是S13级的总监，薪资待遇也是相应的。
一个总监，都分为5级，然后超过S15级的，就是副总裁级别的。
一个普通职员，想要从一开始升上去，那肯定不容易，光是从S1级到第二级，如果不是有重大的贡献，或者整体部门的业绩等提升，也很难升到S2级的。
这个级别也是每年考核一次，像被降职的关经理，他之前就是S8级，但是现在他只是S5级的人事主管，比之前的吴龙还低一级。
拿路尧现在的S3级来说，对应的薪资水平已经超过了一千。
这在整个思月集团来说，也是最低级的管理人员，就是小组长这类的管理。
路尧的职位，就是后勤部门S3级的小组长
第368章 入后勤部门[1/2页]