陈夏给这20多家工厂的政策是一年利润5%奖励给管理层。
只要你有能力，这个管理层可以是一个人，那这5%的利润就归你一个人所有
如果你自觉没有能力，可以寻求合作伙伴，2人也行，5人也可以，反正年底了这个5%大家平分，或者内部自我协调。
当然，如果连续两年亏损，那么这个管理层就要换人，不再给你机会。
几乎都是嘴对嘴喂你了，结果这么好的条件都能亏损，管理人员不是巨贪就是白痴，无论是哪一个，都不值得信任和培养。
以上政策只适用于陈氏子弟，暂时没有对外开放，亲疏有别，陈夏当然不可能一碗水端平。
不过这个5%利润是有点水份的，这20多家工厂赚的其实就是一个“加工费”而己，加工费能有多少？
因为他们要被两家公司“剥削”。
一家是陈巧姑任总经理的“四季小百货总公司”，
这么多工厂的原材料采购、订单调配、产品销售都归小百货总公司负责，产生的利润相当大一部分要归总公司拿。
就这个利润，也远远称不上是“大头”。
真正的利润大头，其实还不是“四季小百货公司”，而是位于香江的“四季贸易公司”。
因为理论上沃尔玛是向“四季贸易公司”下订单，然后贸易公司再给内地的小百货公司和纺织公司下订单，
最后才是小百货公司和纺织公司给旗下几家工厂下生产订单。
内地工厂将货物生产好以后，由“四季小百货公司”和“四季纺织公司”统一发货到香江，然后以“四季贸易公司”的名义，发货给沃尔玛超市。
沃尔玛再把货款打给四季贸易公司。
这个货款可都是美刀儿，产生的利润也大多流入了陈夏在开曼群岛的海外账户那里，不但是合理避税，也是为了利润将来能自由流通。
这样做的好处不仅仅是利润能留在海
第656章 视察小商品工厂[1/2页]