医院里的纠纷终于结束了，陈夏给他们找到事情做了。
谁的规划更合理，更有建设性，更符合实际，谁将来的资源就多，投入就多。
现在大家在同一起跑线上，与其内卷，不如想想办法如何规划未来发展。
比如儿科的刘主任就在咬着笔杆，想着准备新招多少大学生，再招多少有经验的医生，同时还要送多少医生出去进修等等
人民医院经过历次扩招，吸引了全省大量优秀的青年医师前来，再加上大学里的招聘，现在全院总人数加起来已经超过了1200人。
但是根据陈夏的这个规划，在新医院建设的这3年周期内，全院总职工数肯定要突破2000人。
这就不是自己培养就够了的，南方已经开放，大量的北方医生为了赚钱都往南方跑。
尽管越州地理位置不南不北，但凭着“越州医院”这块金字招牌，陈夏有自信吸引更多人才前来。
不说别的，现在光是各科室的“国家级实验室”就达到了5个，多少导师带来的硕士博士，到一个都跑不了，陈夏全部要截胡。
至于这算不算是医院的大跃JIN？陈夏可不承认。
现在越州医院和香江玛格利特医院成立了“姊妹医院”，这可不是口头说说的。
玛格利特医院将全面指导越州医院建立现代化医院的模式，无论是管理经验还是科室设置，有老师手把手教，比你自己出去考察十天半个月有用多了。
关键是越州医院现在不差钱，是真的不差钱，全国这么多医院排下来，一口气能拿出5个亿的医院有几个？恐怕人家连5000万都拿不出来。
不要小看钱。
有钱，不一定能建成高标准的医院，但没钱是一定建不成的，
医学技术的创新发展，临床水平的提高，没有钱，光有理想和热情，那是没用的。
当然陈夏做为医院事实上的领头人，只要提出思路和方向就行，事必躬亲这也不是他这条老咸鱼的风格。
他子底下最重要。
越州一中校长室门口。
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第724章 会州一中沈校长[1/2页]