何一原认为这是资本家把压榨员工发挥到了极致，竞争考核是资本家拼命压榨员工的一种手段。你就是超额完成任务都不行，只要你排在最末，就得辞职，所以大家为了保住饭碗，都必须拼命往前赶，直到有人累的吐血倒下，这一轮才算安稳，接着下一轮又开始竞争，反复循环。
这种竞争机制是非常残酷无情的，员工不能松一口气，弓始终拉的满满的，给员工带来的长期压力足以让一个人情绪崩溃，所以有的员工走了极端，有的自杀、有的杀人。
何一原安慰了这名员工几句，让他先回去，给他两天时间来解决这件事。
何一原找到蒋彬，建议取消竞争考核，员工完成定额就可以了，超额完成的可以进行奖励，这样即也可以促进员工的积极性，也可以让员工减轻那些无名的精神压力。建筑行业不比其他行业，关系的千万人的身家性命，搞竞争考核，员工肯定只管数量，忽略质量，这对于公司发展只有坏处，没有好处。
蒋彬心里虽然对何一原的话不以为然，但不敢不听，他其实也看出了竞争考核弊端，谁愿意被人拿着鞭子拼命的抽打呀，员工敢怒不敢言他早就看在眼里了，
只是资本家利益最大化的本性占了上风，不愿取消竞争考核罢了。
现在何一原提出了取消竞争考核，他也只好同意，谁让他被何一原抓住要害了呢。
当天公司发了文件，取消竞争考核，今年的季度考核也宣布作废，只要完成了额定的工作，扣发的绩效工资都补上。
文件一发，所有的员工包括中层领导都松了一口气，大家都感到背上一轻，心头一年多的沉闷一扫而空。心情终于舒畅了。
找何一原申述的员工高兴非常，逢人就讲何一原心肠好，能量大，能左右公司的政策，他当个科长大材小用了。
轮到蒋氏父子心里憋闷了，换成了他俩敢怒不敢言。
但接下来的旬工作进度让他俩吃惊，进度不但没有减慢，还提前了。
经过调查，他俩明白了，取消竞争考核，改为奖励，大家的工作反而更积极了，也是的，心情不好，就是加班也是心不在焉，效率哪还上的去。
这下蒋氏父子不怨恨何一原了。
蒋雯雯这些天找过几次何一原，何一原也不好总拒绝，俩人有时也出去喝喝咖啡，吃顿晚饭。慢慢的俩人走的有点近了。
众人恍然大悟，怪不得何一原说话董事长和总裁听得进去，原来何一原是董事长的未来女婿，总裁的未来妹夫。
这天仲裁科又来了一个员工，是设计部十多年的老员工，是一个小组的组长，找他申诉。事情是这样的：设计部承接了一个楼盘的设计，楼盘叫御海花园，有十多栋楼，工作安排到了这位老员工带的小组，在设计时这位组长发现，如果按开发商的要求每栋楼在顶楼设计一个游泳池，那
第141章 模拟[1/2页]