一时间，大家的目光都聚集到晴空身上。看到晴空百口莫辩的样子，凌言都按捺不住想要站出来为她作证。
“我有证据证明！”晴空突然大声说道。
“好，讲给大家听听。”宋欣然立刻示意晴空。
“既然两份都只有大纲，那不如我们各自说说详细内容，到时候谁是偷的不就一目了然？”
“哼，那肯定你先说，”王丽丽故作镇定，“我如果先讲不正好给你提供机会了？”
李晴空正愁王丽丽不让她先说呢，这送上门来的机会让她乐开了花。
王丽丽却不以为然，策划案这种东西怎么记得住，肯定说的磕磕巴巴，到时候自己借这个机会弄清楚她的内容，再好好组织组织语言，哼，这个李晴空简直是狗急跳墙。
“对于消费者而言，在各种感官因素的影响中，色彩的占比是最高的。我们可以抓住他们的猎奇感和跟风心理，推出个性化色彩的汽车，如春季的晴岚雨燕，秋季的金橘之光，冬季的巧克力可可……”
让王丽丽做梦也没想到的是，李晴空竟然能将具体内容脱稿讲出，还那么流畅那么自信！对比之下，自己却像个小丑一般。
“以上就是我关于《别具一格的色彩营销》策划案的具体内容。”
凌言听完带头鼓起了掌，他没想到平时看起来文文弱弱的少奶奶竟然这么优秀。
见凌言鼓掌，其他人也陆续跟着鼓起了掌，连刘云都讨好似的看着李晴空。
王丽丽没想到自己的打脸来的这么快，但不甘心的她还是试图狡辩：“这，这都是她看了我的大纲才提炼出来的，肯定早有预谋，我才是创作者，她就是抄袭！”
“呵呵，既然你提到大纲，不好意思，刚刚我小小骗了你一下，”李晴空终于等到她提起大纲了。
“昨天我写完大纲就去部门实际调查了，并且在下班回家之后修改了大纲中的一个漏洞，刚刚你说我是根据你的大纲才写出了方案，那请问，一份有漏洞的大纲怎么能得出我这份切实可行的方案呢？”
“啊，你！”王丽丽听了李晴空的话彻底瘫坐在椅子上。
宋欣然拿过晴空手中的大纲，一边看一边称赞：“不错，色彩营销存在疲惫期，你通过重点抓女性人群和限量发售的方法改善了这个问题，晴空我真的没有看错你！”
听到组长的肯定，李晴空充满了成就感。
“宋组长，我已经把事件原委通报给了总裁，顾总会亲自过来处理。”
顾绍城要来？晴空心想，会不会有点兴师动众了。
王丽丽听到顾绍城要来亲自处理她，吓得立马开始向宋欣然求情，可宋欣然根本不搭理这个早就就让她觉得心烦的手下。
她只得把目光转向李晴空，可还没开口，就听见冰冷的声音在背后响起。
“没想到我的公司竟然还会出现偷他人方案倒反咬一口的事。”顾绍城用冰冷的眼眸看着王丽丽，狭长的眼角所迸发的是属于总裁身份的冷峻。
“顾总，你听我解释……”
“通知人事部，解雇。”顾邵城直接打断，显然是已经
第12章 通知人事部，解雇[1/2页]