高工资、好福利，从来只是留住员工，让员工舍不得走的诱饵而已。
真正让员工干活的，依然是管理和制度。
用高工资、好福利留住员工，用公司制度和管理去督促员工，甚至是淘汰那些工作能力不强的员工。
光有高工资、好福利，没有制度和管理相辅相成，只会养出一群寄生虫。
反之，只有严苛的制服和管理，工资磕磕巴巴，不就是典型的又让马跑，又不给马儿吃草，谁愿意给你干？
八九十年代或许还有把员工锁在厂区，没收身份证，强迫其工作这种惨无人道的办法。
但李墨林向来不太看得起这种手段，在李墨林看来，自己和员工其实就是一场双方自愿的交易而已。
李墨林指了指矿洞的方向，问道：“和旭哥，这里有没有找专家团队来探测过，看看这里面到底有多少煤？”
卢和旭说道：“已经托关系找人来了，从省里请的专家，但那些专家一时抽不开身，估计要等一个多月才能过来，这毕竟是私活嘛。”
“不过这个矿，开采个十年八年肯定没有问题。”
现在很多吃公家饭的工程师、老师傅出来干活，放假的时候，就会被一些私人厂的老板请到乡下教技术。
有很多技术其实很简单，但只要没人教你，再简单的东西，你也很难折腾出来。
最简单，一张A4纸大的东西上面要刷薄薄一层胶，而且周边要留0.5到1厘米的缝隙不能沾胶水，不懂的人，用刷子一点点去刷，一分钟都刷不好一个，刷出来还不均匀。
懂行的人，用纱网做一个小工具，两秒钟刷一个，还特别均匀。
在生产过程中，这种小技巧很多，不做这一行不知道，一辈子做这一行的人，觉得这些小技巧根本不值钱。
现在这些看似不值钱的小技巧，其实非常值钱，因为农村人都不懂，没有师傅教，他们就只能用最笨的办法，产量低、质量还上不去。
因为出来干私活是不被允许的，只能偷偷摸摸的来。
探矿又是一个大工程，不是一天两天能搞定的，所以比较麻烦。
李墨林说道：“能采十几年，那就是一个大矿了呀！为什么不给工人建房子？”
卢和旭轻轻叹了口气，说道：“李老板，这其实是一个很复杂的问题，牵扯到的问题也很复杂。”
“首先，我们能不能赚钱？如果再多出一两次事故，我们这样赔偿，我们就要赔偿了，过去一年时间，我们只赚了几千块钱，还是三家人分。”
“如果再多死一个，我们还要赔钱，如果一直这样，还不如不挖了。”
李墨林点头：“还有呢？这次卢老让我来，就是想要减少赔偿的，这应该不是主要问题。”
卢红河解释道：“我们没有出过大型矿难，但会死三个矿工，就因为这里面有些地方容易塌方，我们不清楚这里的地质结构，能不能大规模开采，万一一直塌方，我们也不敢继续挖。”
“这次请省里的专家来看看，一是预测一下下面到底有多少矿，二是看看这里的地质结构。”
“还有一点就是，我们不知道未来几年的时间还能不能私人开矿，如果不能，我们投钱不是亏了吗？”
不得不说，卢和旭他们考虑的这些问题都是非常客观的。
第279章 客观原因[2/2页]