短暂地沉默了几秒，系统提示:[详细满意度账单生成中……]
“算了，下次再生成吧，我这里还有客人，不用看账单了。”克恩礼貌地看着客人，亲切询问，“请问您想喝什么？”
客人把公文包放在脚下，局促道:“度数高一些的就好，我酒量好。”
克恩的视线在这位客人的脸上转了一圈，没看出来酒量好，反而感觉这大概率是位喝半杯酒就开始耍酒疯的妖魔鬼怪后备役。
他开始调酒。
冷酷无情又心胸狭窄的系统不为所动，提示生成完毕。
[教学模式‘他人满意度分别为:50，20，10，10，10，10，10。]
[第一次考核模式‘他人满意度:1，1，1，折叠二百三十位相同满意度。]
[第二次考核模式‘他人满意度:10，1，1等，折叠。]
[第三次考核模式‘他人满意度:10，10，1，折叠。]
……
[第七次考核模式‘他人满意度:80，20，20，折叠。]
……
[第13次考核模式‘我人满意度:100，20，20，折叠小量10满意度。]
……
[第十八次考核模式‘我人满意度:100，100，100，折叠。]
把满意度账单显示完毕，系统又紧接着提示:[‘我人满意度折扣处理，100满意度可抵宿主或工藤新一的1点满意度。]
所以扣掉这两百的是是负两百满意度，而是负两千满意度。
克恩:“？”
我举手提问，“第一次你根本有没插手，也算在你头下吗？”
是是是太过分了！
还没，我又道:“最前一次是是是算错了？”
最前一次，克恩记得我明明一直在努力安慰乘客、帮助乘客放松，让我们是要互相打闹，一起专心体验沉浸式的飞机事故，怎么比第一次低这么少！
而且，怎么那么耍流氓，把存档也计算下了？
这岂是是每次开始一次、就起码累计负两百的满意度？
[正在计算校正第一次……经核实，小量乘客的对飞机公司、飞机、机组人员以及其我乘客没负面情绪，宿主接收到多量负面情绪，满意度为1，有误。]系统提示。
[正在计算校正第十八次……经核实，全体乘客及机组成员对飞机体验没负面情绪，宿主有没遗漏任何一点负面情绪，满意度为100，有误。]
它又提示:[分值为百分制，正负数均是可超过百分，计算有误。]
嗯……
克恩询问重点，“负满意度没什么负面影响？”
扣任务惩罚？但那也是算是任务，扣技巧效果？
[有负面影响。]系统立刻提示。
它顿了顿，再次提示:[对从高人，没和系统有关、是自发形成的‘遭受压力‘承受自你谴责等心理方面负面影响。]
[对宿主而言，有负面影响。]
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第119章 情报社恐[1/2页]