确实像陈怡然这样的打扮，确实不像是那些成熟稳重的人，若是想要管理起员工们，确实有些不可思议。
陈怡然似乎察觉到了秦越眼中的一丁点不信任，她正面看着秦越，于是说道：“首先你的网吧应该从三个方面去管理。”
“三个方面？”秦越一疑，便问道是那三个。
“第一就是规划上的问题了，网吧不大，但却也是一个小公司，也算是五脏俱全。你应该努力抓规划上面的问题。
首先，把每一个人所干的工作分模分块，每个人各司其职，不能够让他们混在一起，谁想干什么就干什么，想做什么就做什么，那样的话公司早就乱了套。你可以试着把网吧分为几个部分这个部分会干什么那个部分会干什么，这样的话，井井有条便就会使网吧好起来。”
秦越认真听着陈怡然的分析，毕竟他是一个文化水平不高的人，根本不可能听懂一些专业术语，所以陈怡然选择用大白话给他解释这些管理上的问题，这操作既让秦越听懂了陈怡然所说的话，也给他留了面子，看来这陈怡然也是个人精啊。
秦越在心里偷偷的乐着，看来真的是捡到了个宝贝。
“接着就是第二点，那就是福利奖励上，要知道想要调动一个员工的积极性便就是奖励了，说要为公司做牛做马，拼尽全力，可是谁不想用最少的努力会最大的回报呢，对吧，老板。”
对此，秦越只是微微一笑没有点头，也没有表态，只是静静的听陈怡然继续分析下去。
“所以你可以设立一个福利奖励计划，用此可以去奖励那些工作的好的员工，是一个很好的调动员工积极性的方法。
一进门我就看到你的员工如此的懒散，让我对你们这个公司的印象非常的不好，所以这个毛病一定要改掉。”
秦越点了点头，对此表示同意，看来如果有这个女人的加持，自己的公司想必会得到质一般的飞跃。
这个时候秦越已经敢肯定他就是陈景云的孙女了，在他一分析问题的时候，似乎身上就散发着一种无以伦比的魄力，那气场，绝对不是普通人就能够拥有的。
陈怡然。看着秦越满意的表情也是洋洋得意，他微微一笑，“接下来，都是最为重要的第三点了。”
爷爷提前告知她去秦越的公司当管理，所以对秦越的公司，她也有所耳闻，她这个人虽然桀骜不驯，但是做起事来却是极度的认真，为了这次前来也是做了不少的功课的。
“说实话，你竟然设立了淘汰比赛，这确实是让我想不到的地方。”
这句话说的不错，只要有比赛机制，人员的热情与激情就会调动起来，比赛的本质就是输赢，只要一件事情有了输赢，就开始变得重要起来，无论是大事还是小事，比赛就会使人迫不得已的认真。
比赛上难免会有一些
第122章 人才[1/2页]