厂子头一次在不是外力原因下停工，听到秦越说要发奖金，还特意停了半天工，所有人都沸腾了，才吃了庆功宴，又发了那些进口糖果做福利，现在又要发奖金，所有人现在是真的死心塌地了。
秦越和赵飞燕商量了一下，普通员工一人一百元奖金，技术工和中层管理人员一人五百元，至于那些他亲自提拔出来的核心管理层和重点技术骨干则每人两千，虽然奖金分段，但是这时候的人心思还都很淳朴，并没有因为自己的奖金少就觉得不服气，反而是觉得自己能力不够，还要更加卖力工作。
沉甸甸的奖金发在手里，员工们的心才算是踏实了。
而今天一整天因为奖金的原因，所有的员工都非常激动，情绪高涨，生产积极性空前提高，毕竟这可是实实在在的奖励，有什么奖励能比得上钱来得痛快？
所以到了晚上，所有员工自发要求加班，倒是机器就只有那么多，负责夜间生产的周康明眼皮一跳，他没法做主这事，就去找了秦越商量。
秦越知道了也是眼皮一跳，他是想要员工的生产积极性提高没错，可是也没必要这么高啊！原材料哪来的！而且机器也不够啊！
最后没办法，秦越只能亲自去了生产车间，“大家是自愿加班，但是也要注意休息啊。”
可没想到给他的答复是所有人都是自愿加班，这样一来就难办了，他想的是停人不停机，但是这么多人挤在这儿，机器不够不说，影响员工休息，第二天工作会很没精神，秦越干脆就冷了脸，强硬的挑出了几个身体不是那么好的，强迫他们去休息。
而有了这几个开头，剩下的员工也都自觉散了，只要机器是满的，机器不停就行。
而这个时候由秦越一手教导出来的，负责推销和拓展业务的团队，也可以进行实际工作了，而秦越为了调动他们的积极性，专门许诺下了高额奖金，毕竟推销这行业不好干，但是只要有业务就有提成拿，而有了之前的奖金激励，即便秦越现在只是在画大饼，一呼百应的人也有不少。
员工被激励到，卯足了干劲要拓展业务，毕竟谈谈下来的业务越多，奖金也就越多，这些可都是和自己的实际工资挂上钩的，没有人敢不放在心上，更甚至有四个员工要走出本市，他们都是年轻人，有拼劲，秦越很赞同，同时还答应了可以承担来回路费。
办公室里，刚刚和梁荣通了电话，却被梁荣四两拨千斤地把自己的要求给驳了回来，吴家豪气得摔了电话，“他妈的！”他这会儿才觉出不对来，“敢情梁荣这是在玩我！”
秘书在一边没有话可说，吴家豪脾气冲动，而做生意就是需要有耐心，不然可怎么静下心来和别人谈生意？尤其是生意场上都是人精，他再这么下去，估计就毁了，可他是自己的老板，即便是秘书也不敢多说什么。
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第302章 激励[1/2页]