所谓的面子功夫是否真的是面子功夫，这要看秦越如何想了。
当然，秦越夸奖那狡猾的员工，并不只是面子功夫而已，两名员工各有优点。踏实肯干的，虽然很踏实，很勤恳，但是有一些东西是没有办法去和狡猾的员工比较的。
同样相反，过来狡猾员工虽然狡猾，但是有一些东西也是没有办法和勤恳的员工所比较的。
两名员工在工作上面完全可以互帮互助，互补，这样的事情秦越何乐而不为呢？
而在将勤恳的员工安排好之后，秦越也同样安排狡猾的员工带着一批新的销售员工进行培训学习。
他希望这两个人能够每个人带出一批员工，而他们两个人所带出的员工，一定都是最优秀的。
这一点秦越非常相信，否则他也不会如此安排。
“你们两人带着两组销售小组之间可以进行综合比试……”
秦越并不缺钱，此时对于公司的管理也比较开放，而在他开放管理的同时，这一次的小组对比秦越更是在原有奖金的基础上，加上了一份胜利方额外的两层奖励。
“这么多！”
听那秦越这话，周围的员工议论纷纷，他们没有想到这两组奖励竟然这么多，只是最后花落谁家还不得而知。
有些有头脑的员工自然了解秦越这样做是为了什么，而那些没有头脑，只知道勤勤恳恳干活的员工，就觉得秦越给的奖金太多了。
不过既然是奖金，谁又会嫌弃钱多呢，在这个年代，钱已经是很好的东西了，或者说在所有的时间线钱都是很好的东西。
他能够让人爱不释手，也能够让人因此而迷失了自己，而如果能将这钱利用好，那么既不会爱不释手，更不会迷失自己。
秦越如今做的不正是这件事吗？
其他人并没有拿到奖金，所以还好一些，但是这勤恳员工和狡猾员工是实打实拿到手了的奖励。
在他们看来秦越说到做到，至于两人所带的销售小组的比赛，他们觉得现在完全没有办法比较，因为他们还没有带起来。
想到这里，两人的心中便分别开始计划培训的时候要做些什么，秦越看出了他们的心思，只不过并未直说。
他知道这样的方法让两名员工被重用，而事实上也正是如此，在秦越说好了事情之后，他便离开了，而那两名员工最开始投入到培训当中。
无论是勤恳员工的这一组，还是狡猾员工的一组，都是公司的工作人员，这一点两人无比清楚，所以他们在比赛的同时，也在为公司做考虑。
这大概也是秦越看重他们两人的原因，两人再投入培训的同时，也在努力的想要主动完善和提升相映的洽谈技巧。
关于洽谈的技巧，两人作为销售员，虽然了解很多，但是仅仅是了解这些显然不够，所以在
第336章 员工的新任务[1/2页]